您所在的团餐企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在团餐行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别属于？
一线服务/后厨人员
基层管理人员（主管/领班）
中层管理人员（部门经理）
高层管理人员（总监及以上）
职能支持岗位（人力/行政/财务等）
您所在企业过去1年内是否开展过正式的员工调查？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
从未开展过
不清楚
您认为团餐企业开展员工调查的首要目标应包含哪些方向？
了解员工工作满意度
识别一线岗位流失风险
收集服务流程优化建议
评估培训体系落地效果
了解员工职业发展诉求
排查职场安全与健康隐患
请您对“薪酬福利水平”作为员工调查核心选题的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“工作环境与劳动保护”作为员工调查核心选题的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“团队沟通与管理风格”作为员工调查核心选题的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“职业晋升与发展空间”作为员工调查核心选题的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“餐食质量与员工用餐体验”作为员工调查核心选题的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团餐场景下员工调查需要重点关注的长尾问题包含哪些？
高峰时段工作强度适配性
跨班组协作顺畅度
食品安全操作规范执行难点
季节性用工稳定性
员工住宿与通勤保障情况
客户投诉带来的心理压力疏导
您认为针对一线服务与后厨人员的员工调查，最适合的发放形式是？
线下纸质问卷（班前/班后会集中填写）
线上小程序/二维码问卷
一对一访谈结合问卷
班组代表座谈收集意见
您认为单次员工调查的题量设置在多少区间最为合适？
10题以内（5分钟内完成）
10-20题（5-10分钟完成）
20-30题（10-15分钟完成）
30题以上（15分钟以上完成）
您认为过往员工调查效果不佳的常见原因有哪些？
题目设计脱离一线实际场景
员工担心反馈被追溯不敢说真话
调查结束后没有公开整改反馈
题量过长占用休息时间
调查结果仅停留在报告层面未落地
如果贵公司设计科学合理的员工调查并配套落地整改机制，您向同事推荐参与的意愿有多大？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为员工调查的结果最应该优先同步给哪类群体？
公司高层管理者
各门店/班组直接负责人
全体参与调查的员工
人力资源部门内部留存
构建团餐行业员工调查研究框架时，您认为必须纳入的维度有哪些？
基础工作保障维度（薪酬/安全/工时）
组织氛围维度（沟通/认同/归属感）
发展支持维度（培训/晋升/激励）
服务效能维度（流程/协作/客户反馈关联）
员工关怀维度（食宿/心理/特殊需求）
您认为是否有必要针对不同岗位群体设计差异化的员工调查模块？
非常有必要，一线与管理岗诉求差异大
有一定必要，可设置通用题+岗位专属题
没必要，统一问卷更便于统计对比
无所谓
请您对“员工调查结果与管理改进动作挂钩”这一机制的必要性进行评分（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您认为团餐企业的员工调查还需要补充哪些容易被忽略的选题方向？
关于团餐员工调查的研究框架设计，您还有哪些其他建议？