您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
请对您参与过的企业培训的整体实用性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业培训对您个人职业发展的帮助主要体现在哪些方面？
专业技能提升
职业认知拓展
团队协作能力增强
心理抗压能力提升
暂无明显帮助
在参与培训前，您通常会对培训效果抱有怎样的心理预期？
预期很高，希望能解决实际工作问题
预期一般，抱着参与即可的心态
预期较低，认为多为形式化内容
没有明确预期
以下哪些因素会影响您参与企业培训的积极性？
培训内容枯燥脱离实际
培训时间占用休息时段
培训讲师水平不足
培训后无落地应用场景
缺乏参与激励机制
请对您在培训过程中的专注度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训过程中如果遇到难以理解的内容，您通常的做法是？
当场向讲师提问寻求解答
课后与同事交流探讨
自行查阅资料消化
直接忽略跳过
您向同事推荐企业现有培训项目的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为培训结束后，所学内容转化为实际工作能力的比例大约是？
80%以上
50%-80%
20%-50%
20%以下
您更偏好以下哪些形式的企业培训？
线下实操演练
线上录播课程
线上直播互动
导师带教一对一
跨部门经验分享会
请对企业当前培训安排的时间合理性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在培训后主动向组织反馈培训效果与改进建议？
您认为企业培训中最需要补充哪类心理相关内容？
职场压力调节方法
职业倦怠应对策略
高效沟通心理技巧
职业成长心态建设
不需要补充相关内容
您是否了解数字化问卷工具在培训效果测评中的应用？
非常了解，曾参与过相关测评
略有耳闻，未实际接触
完全不了解
如果企业通过腾讯问卷开展培训前后的心理状态测评，您对这种测评形式的接受度如何？（1-5分，1分完全不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为心理测评结果对优化企业培训方案的参考价值如何？
价值很高，能精准定位需求
有一定参考价值
价值较低，难以反映真实情况
没有价值
对于企业未来的培训设计与心理支持体系建设，您还有哪些具体的建议或期待？