您所在的运动服饰企业当前的人员规模大致为
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的部门属于以下哪个序列
产品研发设计
生产供应链
品牌营销
渠道销售
职能支持
其他
请对您所在团队的整体协作顺畅程度进行评分（1分代表非常不顺畅，5分代表非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司内部跨部门沟通的主要障碍是什么
职责边界不清晰
信息传递不及时
部门目标不一致
沟通渠道不顺畅
不存在明显障碍
您觉得良好的组织氛围对运动服饰企业的哪些环节帮助最明显
产品创新迭代
生产效率提升
终端服务质量
品牌口碑传播
员工留存率提升
请对您直接上级的管理公平性进行评分（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在员工激励方面存在哪些不足
薪酬竞争力不足
晋升通道不透明
认可机制缺失
培训发展机会少
没有明显不足
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
您认为公司目前的创新氛围是否足以支撑运动服饰产品的快速迭代需求
完全不足以支撑
较难支撑
基本可以支撑
完全可以支撑
您认为以下哪些措施能有效提升公司的组织氛围
完善上下级沟通渠道
优化绩效考核机制
增加团队建设活动
明确员工发展路径
提升决策透明度
请对公司当前的员工意见反馈渠道畅通程度进行评分（1分代表非常不畅通，5分代表非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您提出的合理工作建议是否能得到管理层的及时回应
从未得到回应
偶尔得到回应
大多能得到回应
每次都能得到回应
在防作弊与数据质量管理要求下，您认为调研过程中哪些设置最能保障作答真实性
答题时长限制
逻辑陷阱校验
重复作答拦截
匿名作答承诺
题目随机排序
您认为当前公司的工作压力水平处于什么区间
压力过小，缺乏动力
压力适中，节奏合适
压力较大，偶尔超负荷
压力过大，严重影响生活
请对公司各部门之间的信息共享程度进行评分（1分代表共享程度极低，5分代表共享程度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善公司当前的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？