您所在的医院层级是？
三级甲等医院
三级乙等医院
二级医院
基层医疗机构（社区卫生服务中心/乡镇卫生院等）
其他民营/专科医疗机构
您在医院的工作岗位类别是？
临床医生
护理人员
医技人员（检验/影像/药剂等）
行政后勤人员
医院管理层
您在当前医院的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在医院当前的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过本次通过腾讯问卷发放的医院组织氛围相关调研？
是，本次是第一次参与
是，之前参与过1-2次同类型调研
是，之前参与过3次及以上同类型调研
否，本次是首次接触此类调研
您认为医院组织氛围调研中常见的作弊/无效作答行为有哪些？
随意作答（所有题目选同一选项/快速乱选）
代答/多人共用账号填写
刻意迎合管理要求隐瞒真实想法
同一IP/设备重复提交问卷
未理解题意随意填写开放题
您认为防作弊机制对保障医院组织氛围调研数据真实性的重要程度是？
非常重要，是数据有效的核心前提
比较重要，能大幅提升数据质量
一般重要，仅起到辅助作用
不太重要，对结果影响很小
完全不重要
您认为腾讯问卷的以下哪些功能可以有效防范调研作弊行为？
答题时长限制（过短作答自动标记无效）
同一设备/IP限填1次
逻辑校验题（如陷阱题验证是否认真读题）
选项随机打乱顺序
验证码/人脸验证防机器刷量
请对您本次参与调研过程中感受到的防作弊设置友好度进行评分（1分非常不友好，5分非常友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪种数据质量管理环节对医院组织氛围调研结果可信度影响最大？
调研前的问卷设计科学性校验
答题过程中的实时防作弊拦截
答题后的无效问卷清洗筛选
调研数据的匿名性保障
调研结果的透明化反馈
您认为当前医院组织氛围调研在数据质量管理方面存在哪些不足？
防作弊设置过于宽松，无效问卷占比高
问卷题目设置不合理，引导性过强
未对回收数据进行严格清洗就直接使用
调研过程不匿名，员工不敢表达真实想法
缺乏对异常作答数据的识别机制
如果问卷设置了答题最短时长限制（比如少于2分钟无法提交），您的态度是？
非常支持，能有效过滤随意作答的无效问卷
比较支持，只要时长设置合理不会影响正常填写
无所谓，对我答题没有影响
比较反感，觉得是对答题者的不信任
非常反感，会降低我参与调研的意愿
您认为逻辑校验题（如“本题请选择‘非常同意’选项”）对识别无效作答的效果如何？
效果很好，能精准识别未认真读题的作答
效果较好，能过滤大部分无效问卷
效果一般，容易被刻意规避
效果较差，会干扰正常答题者的体验
完全没有效果
请对您所在医院目前的团队协作氛围进行评分（1分极差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在医院目前的上下级沟通顺畅程度进行评分（1分极不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为匿名作答机制对获取医院组织氛围真实反馈的作用是？
决定性作用，不匿名就不会说真话
较大作用，能显著提升反馈真实性
一般作用，有没有匿名影响不大
较小作用，即使匿名也会有顾虑
没有作用
除了防作弊功能外，您认为腾讯问卷还有哪些功能有助于提升调研数据质量？
题目逻辑跳转（根据回答展示对应问题，减少无效作答）
实时数据看板（答题过程中即可监控异常数据）
无效样本自动标记（基于答题行为特征识别）
多维度数据交叉分析
问卷模板的专业科学性校验
您认为医院组织氛围调研的无效问卷占比控制在多少范围内是可接受的？
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您对医院目前的员工关怀与支持氛围满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来再次开展同类型调研，您是否愿意继续参与？
非常愿意，希望能通过反馈推动医院改善
比较愿意，只要不占用太多时间
无所谓，看单位要求
不太愿意，觉得调研没有实际作用
完全不愿意
您认为以下哪些措施能进一步提升医院组织氛围调研的数据质量？
调研前向员工充分说明调研目的与匿名性，消除顾虑
优化问卷长度，避免题量过大导致敷衍作答
结合腾讯问卷的行为分析功能，精准识别无效作答
调研后及时向员工反馈结果与改进措施，提升参与重视度
定期开展调研，形成纵向数据对比机制
您对优化医院组织氛围调研的防作弊机制与数据质量管理工作，还有哪些其他建议？