您的年龄段是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您目前的求职状态是？
在校学生，首次求职
在职，考虑换工作
待业，正在求职
其他
您是否有出行行业（含网约车、共享单车、智慧交通、出行平台等）的求职或从业经历？
有，1年以内从业/求职经历
有，1-3年从业/求职经历
有，3年以上从业/求职经历
没有，但正在考虑进入该行业
没有，也暂不考虑
您在求职出行领域岗位时，对目标企业组织氛围的重视程度如何？
您了解出行行业企业组织氛围的主要渠道有哪些？
招聘平台员工评价
企业官方宣传内容
亲友/熟人介绍
职场社交平台分享
线下宣讲会/招聘会
行业媒体报道
其他
请您对以下组织氛围维度在您求职决策中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：团队协作氛围
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下组织氛围维度在您求职决策中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：上下级沟通顺畅度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下组织氛围维度在您求职决策中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：员工关怀与福利保障
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下组织氛围维度在您求职决策中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：公平公正的晋升机制
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下组织氛围维度在您求职决策中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：创新包容的文化环境
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您在求职过程中了解到目标出行企业存在以下哪些情况，会直接放弃offer？
频繁强制加班无补偿
内部层级固化、晋升论资排辈
存在明显的职场歧视
员工流失率极高
管理层不尊重基层员工
绩效考核机制不透明
其他
以上都不会直接放弃
您认为出行行业企业的组织氛围，相比其他行业整体水平如何？
远差于其他行业
略差于其他行业
和其他行业差不多
略好于其他行业
远好于其他行业
不了解
您是否愿意为了更好的组织氛围，接受出行行业同岗位略低的薪资？
完全不愿意
薪资差距5%以内可以接受
薪资差距10%以内可以接受
薪资差距15%以内可以接受
只要氛围足够好，薪资差距20%以上也可以接受
如果您身边有朋友正在求取出出行行业相关岗位，您向其推荐重视组织氛围建设的企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为当前出行行业企业在组织氛围建设上最普遍的问题是什么？
过于强调业绩导向，忽略员工感受
一线员工（如司机、运维等）与总部员工氛围割裂
管理方式粗放，缺乏人性化关怀
跨部门协作效率低，内耗严重
对新员工的融入支持不足
企业文化只停留在口号，没有落地
其他
在后续研究中，我们将通过交叉分析对比不同特征求职者的偏好差异，您是否愿意接收本次研究的简要结论报告？
愿意，请留下您的邮箱（后续题项填写）
不愿意，谢谢
如果您对出行行业求职者的组织氛围期待还有其他补充看法，欢迎在此说明：