您目前所在民宿的经营规模属于以下哪种类型？
小型民宿（客房数10间以下）
中型民宿（客房数10-30间）
大型民宿（客房数30间以上）
民宿连锁品牌门店
您所在的民宿是否开展过正式的员工调查？
定期开展（每季度/每半年一次）
偶尔开展（一年1-2次）
从未开展过
不确定
您认为在员工调查中设置甄别题的首要目的是什么？
筛选符合调研目标的受访对象
排除无效作答与随意填答的样本
区分不同岗位/层级员工的反馈差异
提升调研数据的整体准确性
您接触过的员工调查中，常见的甄别题类型有哪些？
岗位身份甄别题
从业年限甄别题
作答注意力检验题
工作场景匹配甄别题
其他
请您评价甄别题设置对提升员工调查数据质量的作用程度（1分代表作用极小，5分代表作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为甄别题在问卷中设置在哪个位置效果最好？
问卷开头部分
问卷中间部分
问卷结尾部分
根据题目类型穿插在不同模块
如果一份员工调查中甄别题数量过多，您认为最可能带来的负面影响是？
引起受访员工反感，降低作答意愿
拉长问卷填写时长，增加中途退出率
让员工产生被试探的不信任感
以上都有可能
您认为单份员工调查中设置多少道甄别题较为合理？
1-2道
3-5道
6-8道
根据问卷总题量灵活调整
您认为设计不佳的甄别题通常存在哪些问题？
题目表述模糊，容易产生歧义
甄别逻辑过于生硬，意图过于明显
甄别标准设置不合理，误筛有效样本
与调研主题关联度低，设置冗余
您是否有过在员工调查中因甄别题设置不当而被误判为无效样本的经历？
请您对目前所在民宿过往员工调查中甄别题的设计合理性进行评分（1分代表非常不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些技巧可以有效提升甄别题的设置效果？
题目表述自然，贴合民宿日常工作场景
甄别逻辑隐藏在常规问题中，不过于刻意
针对不同调研目标调整甄别维度
控制甄别题数量，避免引起受访员工抵触
设置反向验证题，交叉检验作答真实性
您认为针对民宿基层服务岗和管理岗的员工调查，是否需要设置不同的甄别题？
非常有必要，不同岗位调研重点差异大
有一定必要，但核心甄别维度可以通用
没必要，统一设置即可
不确定
您认为注意力检验类甄别题（如“本题请选择‘非常同意’选项”）的实际筛选效果如何？
效果很好，能有效识别随意填答
效果一般，员工很容易识别出这是检验题
效果较差，容易引起员工反感
没有使用过，不了解效果
您认为合理设置甄别题对提升员工调查结果参考价值的贡献度有多大？（1分代表贡献极低，10分代表贡献极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在民宿行业的员工调查中，您认为以下哪些维度适合作为甄别题的筛选方向？
是否直接对客服务
是否参与过民宿近期的重点运营项目
对本次调研主题的了解程度
近半年是否有岗位调整经历
其他
您认为甄别题筛选出的无效样本占总样本量的比例在多少范围内属于正常水平？
5%以内
5%-15%
15%-30%
30%以上
如果员工调查中完全不设置甄别题，您认为调研结果的可信度会如何变化？
大幅下降，无效样本会严重干扰结果
略有下降，但影响不大
基本没有影响
不确定
结合您在民宿的工作经历，您对员工调查中甄别题的设置还有哪些其他建议？