您所在单位的食堂员工规模约为
10人以下
10-30人
30-50人
50人以上
您是否参与过食堂员工离职相关调研工作
是，主导过调研设计
是，参与过调研执行
否，仅作为受访者参与
从未接触过
您认为在食堂离职调研中设置甄别题的首要作用是
筛选符合调研目标的有效受访者
排除无效或随意作答的问卷
区分不同离职原因群体
提升调研数据的精准度
您在设计食堂离职调研甄别题时，通常会优先考虑哪些维度
受访者在职时长
离职核心原因类别
受访者岗位类型
作答认真程度
是否为主动离职
您认为甄别题对提升食堂离职调研数据有效性的帮助程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在食堂离职调研中设置甄别题的常用位置是
问卷开头部分
问卷中间部分
问卷结尾部分
根据调研目标灵活安排
您认为食堂离职调研中有效的甄别题应具备哪些特征
题目表述清晰无歧义
选项设置互斥且穷尽
与调研核心目标高度相关
不会引起受访者反感
能够有效区分目标群体
您是否遇到过因甄别题设置不当导致食堂离职调研有效样本量不足的情况
您认为食堂离职调研中甄别题设置不当可能带来哪些问题
有效样本流失
受访者中途放弃作答
数据结果出现偏差
无法筛选出目标群体
增加调研执行成本
您在设计食堂离职调研甄别题时，通常会设置几道甄别类题目
您对当前食堂离职调研中甄别题设置合理性的满意度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化食堂离职调研甄别题设置的有效方法包括
结合食堂岗位特性设计题目
开展预调研调整题目表述
参考同行业成熟调研方案
根据反馈动态调整筛选逻辑
控制甄别题数量避免过多
您认为食堂离职调研中，甄别题的筛选严格程度应设置为
严格筛选，仅保留完全符合条件的样本
适度筛选，排除明显无效样本即可
宽松筛选，保留大部分样本后续清洗
根据调研目的灵活调整
您向同行推荐在食堂离职调研中科学设置甄别题的可能性有多大？（0-10分）
以下哪些场景下，您认为必须在食堂离职调研中设置甄别题
针对特定岗位离职原因的专项调研
需要对比主动与被动离职差异的调研
调研样本量较大需提升数据质量
涉及薪酬等敏感话题的调研
面向已离职较长时间员工的调研
您认为甄别题的题目难度设置应遵循什么原则
简单易懂，无需过多思考
适度复杂，可区分认真作答者
根据目标受访者群体调整
越难越能筛选有效样本
请分享您在食堂离职调研中设计或使用甄别题的实际经验或遇到的问题
您对提升食堂离职调研中甄别题应用效果还有哪些其他建议