您是否有过主题公园行业的人力资源管理或员工调研相关工作经验？
是，有1年以内相关经验
是，有1-3年相关经验
是，有3-5年相关经验
是，有5年以上相关经验
否，无相关经验
您所在的主题公园开展员工离职调研的频率通常是？
每季度开展一次
每半年开展一次
每年开展一次
员工离职时即时开展
不定期开展
从未开展过离职调研
您认为在离职调研中设置甄别题的首要作用是什么？
筛选有效填答样本，排除无效问卷
区分不同离职类型的员工群体
引导受访者进入对应问题模块
验证受访者填答内容的真实性
降低调研数据的偏差率
您所在主题公园的离职调研中，常用的甄别题设计维度包含哪些？
受访者在职岗位类型
受访者实际离职原因大类
受访者在职时长区间
受访者是否为主动离职
受访者对调研内容的知情程度
暂未设置相关筛选类题目
请您对当前所在主题公园离职调研中甄别题的设置合理性进行评分（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为甄别题放置在问卷的哪个位置最能发挥筛选作用？
问卷开头部分
问卷核心问题模块之前
问卷中间穿插设置
问卷结尾部分
根据题目功能灵活安排位置
在设计离职调研的甄别题时，您认为需要重点规避哪些问题？
题目表述带有引导性倾向
筛选条件设置过于严苛导致样本量不足
题目数量过多引起受访者反感
选项设置存在重叠或遗漏
题目与后续调研内容关联性弱
泄露受访者个人隐私信息
您认为多少道甄别题的题量设置，最适配常规主题公园员工离职调研的问卷长度？
1-2道
3-5道
6-8道
9道及以上
无需设置固定题量，根据调研目标调整
请您评价甄别题设置对提升离职调研数据有效率的实际作用（1分表示几乎没有作用，5分表示作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些甄别题的提问方式，您认为更适合主题公园一线运营岗位的离职员工？
您离职前所在的一线岗位是否需要长期户外值守？
您是否因主题公园大客流排班原因提出离职？
您在职期间是否接受过岗位服务技能专项培训？
您的离职申请是否已经完成全部审批流程？
您是否愿意向他人推荐来本主题公园工作？
您所在主题公园是否会针对不同离职原因的员工，通过甄别题分流到不同的问题模块？
每次调研都会设置对应分流逻辑
大部分调研会设置
偶尔会设置
从未设置过分流逻辑
不清楚相关设置情况
您向同行推荐在离职调研中科学设置甄别题的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您认为甄别题的选项设置采用哪种形式更便于受访者快速理解和作答？
简洁明确的封闭式选项
带有补充说明的半开放式选项
完全开放式的填答形式
根据题目内容灵活搭配选项形式
在评估甄别题的设置效果时，您通常会关注哪些核心指标？
问卷整体有效回收率
无效问卷的识别比例
受访者填答中途放弃率
后续核心问题的数据匹配度
不同群体样本的分层准确性
调研结果对管理优化的参考价值
您是否遇到过因甄别题设置不当，导致离职调研有效样本流失的情况？
经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到
没有关注过相关情况
请您对主题公园离职调研中甄别题相关设计技巧的完善程度进行评分（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为可以通过哪些方式优化甄别题的设置效果？
结合主题公园岗位特性定制题目内容
开展预调研检验题目的适配性
控制题目总数量与作答时长
优化跳题逻辑减少无效填答
定期根据调研反馈调整题目设置
参考同行业成熟的设计经验
您认为针对主题公园季节性临时用工的离职调研，甄别题的筛选标准是否需要与正式员工有所区别？
需要，应根据用工属性单独设计筛选标准
不需要，采用统一标准即可
可在通用标准基础上做小幅调整
没有相关设计经验，暂无法判断
结合您的实际工作经验，您对主题公园离职调研中甄别题的设置还有哪些具体的技巧或改进建议？