您的年龄区间是？
18-22岁
23-26岁
27-30岁
31岁及以上
您所在的公益机构类型是？
基金会
社会团体
社会服务机构（民办非企业）
国际公益组织驻华代表处
其他公益类主体
您当前的岗位类别是？
项目执行岗
传播筹款岗
行政综合岗
研究倡导岗
一线服务岗
您选择进入公益行业的首要原因是？
认同公益价值理念
专业与岗位匹配度高
工作氛围相对友好
看好行业发展前景
其他原因
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职以来，您在工作中遇到的主要困难有哪些？
薪酬待遇低于预期
专业能力匹配不足
岗位职责边界模糊
团队协作效率不高
职业发展路径不清晰
服务对象沟通难度大
请对您当前岗位的工作负荷合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公益新员工最需要提升的核心能力有哪些？
项目设计与管理能力
利益相关方沟通能力
公益伦理与专业认知
筹款与资源整合能力
数字化工具应用能力
情绪与压力管理能力
您是否参与过机构组织的新员工系统性入职培训？
完全没有相关培训
仅有1次简单入职介绍
有为期1周以内的培训
有1周以上的系统带教培训
请对您所在机构提供的新员工成长支持力度进行评分（1分支持极弱，5分支持非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1年内继续留在公益行业发展的意愿是？
肯定会离开
大概率会离开
不确定
大概率会留下
肯定会留下
以下哪些因素会影响您长期从事公益工作的决定？
薪酬福利水平
机构管理规范性
个人价值实现感
行业社会认可度
职业晋升空间
团队人际氛围
您在工作中与服务对象互动时，是否能始终保持尊重、平等的专业态度？
完全做不到
偶尔能做到
大部分时候能做到
始终能做到
请对您当前工作带来的个人价值实现感进行评分（1分完全没有价值感，5分价值感极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会主动向身边人介绍公益理念或推荐参与公益活动？
您认为当前公益行业对新员工的吸引力不足主要体现在哪些方面？
整体薪酬水平偏低
社会认知存在偏差
职业发展通道不畅
机构管理不够成熟
专业支持体系不完善
结合您自身的入职体验，您对公益机构优化新员工培养与管理有哪些具体建议？