您所在的能源企业所属细分领域是？
煤炭开采与加工
石油天然气勘探开发
电力生产与供应
新能源开发运营
能源装备制造
其他能源相关领域
您在当前企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是？
一线生产运维岗
技术研发岗
职能管理岗
市场营销岗
安全管理岗
其他岗位
您过去12个月内参与过几次企业组织的内部调研活动？
您认为当前企业开展的员工调研中，是否存在明显的答题作弊现象？
完全不存在
偶尔存在少量情况
存在一定比例的作弊情况
作弊情况比较普遍
不清楚
您观察到的员工调研答题作弊行为主要有哪些？
同一人重复填写多份问卷
不看题目随意勾选答案
按照他人授意填写非真实想法
使用答题脚本批量作答
恶意填写无效内容
未观察到相关行为
请您对所在企业当前员工调研的整体数据可信度进行评分（1分=完全不可信，5分=完全可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业的员工调研是否设置了答题身份校验环节？
有严格的身份校验，一人一码仅可作答一次
有简单校验，但存在可绕过的空间
没有任何身份校验，可随意填写
不清楚具体设置
您接触过的员工调研采用过以下哪些防作弊手段？
答题IP地址限制
答题时长异常检测
逻辑校验题设置
重复答案识别
无效填写内容过滤
未采用任何防作弊手段
您认为设置过短的答题时长限制（如少于平均答题时长的1/3即判定无效）是否会影响真实答题员工的体验？
完全不会影响
有轻微影响但可接受
有较大影响，容易误判真实作答
会严重影响答题积极性
您认为逻辑校验题（如“本题请选择第二个选项”）对识别随意作答的有效程度如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因防作弊规则设置不合理，导致自己真实填写的问卷被判定为无效的情况？
从未遇到过
遇到过1次
遇到过2-3次
遇到过3次以上
您认为以下哪些因素会直接影响员工调研的数据质量？
问卷题目设计模糊难以理解
员工担心回答泄露不敢说真话
答题激励机制诱导无效填写
缺乏有效的数据清洗环节
问卷过长导致答题倦怠
调研主题与员工关联度低
您所在企业在员工调研结束后，是否会对回收的数据进行有效性筛查？
会进行全面严格的筛查
会进行简单的筛查
完全不做筛查直接使用数据
不清楚相关流程
您认为企业向员工反馈调研结果及改进措施，对提升后续员工调研数据真实性的帮助有多大？（1分=完全没有帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意参与哪种形式的员工调研？
完全匿名，不收集任何个人信息
半匿名，仅收集部门/岗位等群体信息
实名调研，可针对个人反馈跟进
形式不影响我的作答意愿
您认为提升员工调研数据质量，企业应该优先做好哪些工作？
优化问卷题目设计，避免歧义
完善防作弊机制，减少无效作答
做好信息保密承诺，消除员工顾虑
及时反馈调研结果与改进动作
合理设置问卷长度，降低答题负担
其他
您有多大意愿向身边同事推荐认真、真实地填写企业组织的各类员工调研？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为第三方机构参与实施员工调研，是否比企业内部自主实施更能保障数据真实性？
是，第三方更中立可信
差别不大，关键看机制设计
否，内部实施更了解实际情况
无法判断
关于优化能源企业员工调研的防作弊机制、提升数据质量，您还有哪些其他建议？