您所在的企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在人力资源相关领域的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展员工体验相关调研的频率通常是？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未开展过
您所在企业开展人力资源体验类调研时，常用的调研方法包含以下哪些？
线上结构化问卷
一对一深度访谈
焦点小组座谈
员工行为大数据分析
在岗体验观察法
第三方机构定制调研
您认为当前企业开展的人力资源体验调研，对管理决策的支撑程度如何？
支撑作用极强，是核心决策依据
支撑作用较强，可作为重要参考
支撑作用一般，仅作常规参考
支撑作用较弱，参考价值有限
几乎没有支撑作用
请您对所在企业当前使用的调研工具的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计人力资源体验调研问卷时，您认为以下哪些维度的内容需要重点覆盖？
薪酬福利满意度
职业发展通道感知
工作环境与氛围体验
直属领导管理风格
工作负荷与平衡感
企业价值文化认同
您所在企业在完成调研后，通常多久会向员工反馈调研结果与改进计划？
1个月内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
从未反馈过结果
您认为当前企业开展调研过程中，最突出的痛点有哪些？
员工参与意愿低，样本代表性不足
题目设计不合理，数据有效性差
调研结果落地难，改进无跟踪
调研频率过高，引发员工抵触
缺乏专业方法支撑，分析深度不足
请您对所在企业过往调研结果的实际改进成效进行评分（1分完全无成效，5分成效非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否系统学习过人力资源体验调研相关的专业研究方法？
系统学习过，且有丰富实践经验
学习过部分内容，有一定实践
了解过基础概念，很少实践
听说过但未深入了解
完全不了解
您希望从优秀实践案例中学习以下哪些调研相关经验？
高参与率的调研推广方法
科学的问卷与指标设计逻辑
调研数据的深度分析方法
调研结果落地的闭环管理机制
不同行业的定制化调研方案
您认为引入第三方专业机构开展人力资源体验调研的必要性如何？
非常有必要，能保证专业性和客观性
比较有必要，可补充内部能力不足
一般，视具体调研主题而定
不太必要，内部团队即可完成
完全没必要，会增加额外成本
您认为数字化工具对提升调研效率与质量的帮助程度如何？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些新兴调研方式您认为值得在人力资源体验工作中尝试？
实时脉冲式微调研
基于社交平台的匿名反馈
结合AI的语义分析开放式反馈
员工旅程触点式即时调研
游戏化互动式调研
您所在企业的调研数据是否会与人力资源其他模块数据（如绩效、离职、培训数据）打通分析？
完全打通，可做交叉关联分析
部分打通，可实现基础关联
暂未打通，但有打通计划
暂未打通，也无相关计划
不清楚相关情况
您向同行推荐所在企业当前人力资源体验调研模式的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）
您印象最深刻的人力资源体验调研实践案例是怎样的？欢迎简要分享其亮点或可借鉴之处。
对于优化人力资源体验调研的研究方法与落地效果，您还有哪些其他建议？