您所在的企业是否在人才盘点工作中使用过腾讯问卷？
是，已常态化使用
是，偶尔使用
尚未使用，但有计划尝试
从未使用，也无相关计划
您在日化人才盘点工作中主要承担的角色是？
HR/人才发展专员
部门负责人/盘点评估人
参与盘点的员工
IT/数字化工具支持人员
其他
您在开展日化人才盘点时，通常会收集哪些维度的信息？
员工基本信息与岗位履历
绩效表现与业绩成果
专业能力与技能评级
发展潜力与晋升意愿
培训需求与职业规划
团队协作与价值观评价
您认为在人才盘点场景中，能够便捷查看已填的答题内容对减少重复填写、提升填报效率的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过答题记录回溯功能，核对过往人才盘点中的历史填报数据？
经常使用
偶尔使用
很少使用
从未使用，不知道有该功能
在日化人才盘点的问卷填报环节，您遇到过哪些常见问题？
中途退出后无法找回已填内容
历史答题记录查找路径复杂
多人协作时无法同步查看填报进度
已提交内容无法便捷导出归档
数据统计维度无法匹配盘点需求
其他
您对当前使用的调研工具中，答题记录自动保存功能的稳定性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点周期中，您认为员工查看已填内容的合理权限设置应为？
提交前可随时查看修改，提交后仅可查看不可修改
提交前后均支持查看与限时修改
仅管理员可查看所有已填内容，员工不可查看
根据盘点阶段动态调整查看权限
您认为腾讯问卷的答题记录功能，可在人才盘点的哪些环节发挥价值？
员工自评阶段的内容暂存与修改
上级评估阶段的历史数据参考
盘点校准会的数据核对与溯源
人才档案的长期沉淀与复用
盘点结果的交叉验证分析
针对日化行业销售、研发、生产等不同岗位的人才盘点，您是否需要针对不同岗位设置差异化的答题记录查看权限？
您认为便捷的历史答题记录查询功能，对提升人才盘点数据准确性的帮助程度如何？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望答题记录功能增加哪些适配人才盘点场景的能力？
支持按员工ID/部门快速检索历史填报记录
支持跨年度盘点数据的对比展示
支持已填内容的批量导出与人才系统对接
支持答题修改痕迹留存与版本对比
支持异常答题记录的自动标记提醒
在组织大规模人才盘点时，您是否遇到过因无法查看已填进度导致的催报困难问题？
如果工具支持管理员实时查看全员答题进度与已填完成率，您认为这能多大程度提升盘点工作的推进效率？（1分无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐在人才盘点工作中使用腾讯问卷的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为当前查看已填内容的功能存在哪些不足？
已填内容展示不够清晰直观
无法筛选特定字段快速定位信息
移动端查看体验不佳
缺少数据汇总后的可视化展示
权限控制不够灵活
暂无明显不足
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
不定期开展
结合您在日化人才盘点中的实际工作经验，您对答题记录管理、已填内容查看等功能还有哪些具体的优化建议？