您最近一次参与企业招聘是在多久之前？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
在您参与过的招聘流程结束后，是否收到过企业发送的招聘满意度调查邀请？
如果您收到过招聘满意度调查邀请，通常是通过什么渠道接收的？
邮件
短信
招聘平台站内信
企业微信/微信消息
其他
您认为调查邀请发送的时机（如面试结束后24小时内、offer发放后等）对您的填写意愿影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意在招聘流程的哪个节点填写满意度调查？
初面结束后
终面结束后
收到offer后
入职一周后
无论哪个节点都不愿意填写
如果调查邀请的标题清晰点明“招聘满意度调查”，您打开问卷的意愿会提升吗？（1分完全不会，5分会大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会促使您愿意填写招聘相关的调研问卷？
问卷题量少、耗时短
填写后可获得小额红包/积分奖励
相信反馈能真正帮助企业优化招聘流程
对招聘体验有强烈的好评或差评想要表达
邀请语真诚友好
其他
以下哪些情况会导致您收到调查邀请后选择放弃填写？
问卷链接无法正常打开
题量过多、预计耗时太长
问题涉及过多个人隐私
问题表述模糊难以理解
对招聘流程本身不满，不想配合
忘记填写，错过有效期
其他
您认为一份招聘满意度调查的合理填写时长是多少？
1分钟以内
1-3分钟
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
如果填写问卷可获得随机现金红包，您能接受的最低红包金额是多少？
0.5元以内即可
0.5-1元
1-2元
2-5元
无论多少金额都不会因为红包填写
如果企业在邀请中说明“您的反馈将直接用于优化后续应聘者的招聘体验”，您的填写意愿会提升吗？（1分完全不会，5分会大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为调查发起方使用的是专业调研平台（如问卷星）而更信任问卷的正规性？
会，专业平台更让人放心
不会，对使用什么平台没有感觉
不确定
您认为招聘满意度调查应该重点关注哪些方面的内容？
招聘信息的真实性
面试流程安排的合理性
HR/面试官的专业度与态度
offer沟通的透明度
整体流程的效率
其他
如果您第一次收到邀请没有填写，后续收到提醒消息时，您补填的可能性有多大？
大概率会补填
小概率会补填
完全不会补填
看提醒的内容和方式决定
您认为邀请消息的个性化程度（如提及您应聘的岗位、面试时间等）对填写意愿的影响有多大？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望调查邀请的发送方署名是？
应聘企业的HR部门
专业第三方调研平台
无所谓，都可以
整体而言，您向其他应聘者推荐填写企业招聘后调研问卷的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为以下哪些方式可以有效提升这类调研的问卷回收率？
优化邀请文案，增强亲和力
控制问卷长度，精简题目
设置合理的填写激励
选择合适的发送时机与渠道
发送1-2次温和的填写提醒
明确告知反馈的用途与价值
其他
关于提升招聘相关调研的问卷回收率，您还有哪些具体的建议或想法？