您所在的岗位类型是
学科授课教师
课程顾问/销售
学管师/班主任
教务运营
市场推广
职能支持（人事/行政/财务）
请对您入职后接受的岗前培训系统性与实用性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作强度与岗位要求的匹配程度如何
完全匹配，强度合理
基本匹配，偶尔加班
不太匹配，强度偏高
严重不匹配，长期超负荷
请对您当前的薪酬福利（含基本工资、课时费、绩效奖金、社保等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对机构内部晋升通道的清晰程度感受如何
非常清晰，有明确成长路径
比较清晰，大致了解发展方向
比较模糊，很少听到相关说明
完全不清晰，看不到晋升可能
您在日常工作中遇到的主要压力来源有哪些
续课/业绩考核压力
授课/服务工作量过大
家长沟通难度高
团队协作不顺畅
管理制度不清晰
职业发展迷茫
其他
请对您与直属上级的沟通顺畅度、工作支持度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构当前的新员工带教机制效果如何
效果很好，能快速帮助上手工作
效果一般，能学到部分内容
效果较差，带教流于形式
没有专门的带教机制
您认为机构目前在哪些方面的管理最需要改进
薪酬绩效制度
培训成长体系
团队氛围建设
工作流程优化
员工关怀举措
考核指标合理性
其他
请对您所在团队的整体工作氛围与协作状态进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己所在岗位的绩效考核标准
非常清晰，每一项指标都明确
比较清晰，知道核心考核要求
不太清晰，仅了解大概方向
完全不清晰，考核很随意
您向身边正在找工作的朋友推荐来本机构就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
以下哪些员工关怀举措是您认为最有价值的
定期团建活动
弹性上下班/调休制度
专业技能提升培训补贴
节日/生日福利
定期员工沟通座谈会
心理疏导/压力缓解支持
其他
入职以来，您认为个人能力与岗位要求的成长匹配度如何
成长很快，能力得到明显提升
有一定成长，基本符合岗位要求
成长缓慢，和预期差距较大
没有成长，甚至产生能力消耗感
请对机构提供的教学/工作相关资源支持（如教研资料、客户资源、办公设备等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作与个人生活的平衡状态感受如何
平衡很好，互不影响
基本平衡，偶尔会占用个人时间
平衡较差，工作经常挤占生活
严重失衡，个人生活被工作完全占据
如果未来半年有其他工作机会，您的离职倾向程度如何
完全没有离职打算
暂时不会考虑，会继续观望
有合适机会就会离职
已经在准备离职
您认为哪些因素最能提升您长期留任的意愿
更有竞争力的薪酬
清晰的职业发展路径
和谐的团队氛围
合理的工作强度
完善的培训成长体系
被尊重和认可的企业文化
其他
结合您入职以来的真实感受，您对机构优化新员工管理、提升团队整体员工满意度有哪些具体的建议？