您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业是否开展过企业文化能力相关的测评工作？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展
从未开展
不清楚
您认为开展企业文化能力测评对企业发展的价值如何？
价值很高，能直接指导文化落地
有一定价值，可作为管理参考
价值一般，形式大于内容
没有价值
您认为企业文化能力测评的核心价值体现在哪些方面？
诊断现有文化建设短板
对齐全员文化认知
支撑人才招聘与选拔
为文化落地策略提供依据
评估文化建设投入产出效果
您所在企业完成相关测评后，是否会针对结果开展系统性的解读工作？
会，由专业团队输出完整解读报告
会，仅做简单的结果通报
不会，测评结束后无后续动作
未参与过相关测评，不了解
请您对所在企业过往测评结果解读的专业性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的测评结果解读应当包含哪些核心内容？
整体得分情况与行业对标
不同维度的能力短板分析
典型问题的根因挖掘
可落地的改进建议
不同部门/群体的差异对比
您认为测评数据转化为管理洞察的最大难点是什么？
数据维度单一，无法支撑深度分析
缺乏专业的解读方法与工具
解读结果与业务场景脱节
管理层对结果重视程度不足
您接触过的企业文化相关测评通常覆盖哪些维度？
员工文化认同感
价值观践行程度
跨部门协作文化
创新容错氛围
管理者文化示范作用
您是否接受过如何解读企业文化测评报告的相关培训？
接受过系统培训
接受过简单科普
从未接受过
不了解相关培训信息
请您对测评结果在您所在企业实际管理工作中的应用程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方式可以提升测评结果的落地应用效果？
建立常态化的结果跟踪机制
将改进任务拆解到对应部门
结合业务场景定制解读方案
面向全员公开解读核心结论
将文化改进成效纳入管理者考核
您认为第三方专业机构参与测评及结果解读的必要性如何？
非常有必要，能保证客观专业
视情况而定，复杂项目可引入
没必要，内部团队即可完成
无所谓
您向其他企业推荐开展系统化企业文化能力测评及结果解读工作的可能性有多大？（0-10分）
您所在企业的测评结果通常会向哪些群体开放？
仅高层管理者
中层及以上管理者
全体员工
不对外公开，仅项目组掌握
您认为当前企业文化测评工作存在哪些普遍问题？
题目设计脱离企业实际
结果解读浮于表面，缺乏洞察
后续改进无跟踪闭环
员工参与度低，数据真实性不足
测评频率不合理
您认为高质量的测评结果解读对企业文化落地的推动作用有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会根据测评洞察调整企业文化建设的相关策略？
会，结合结果做系统性调整
会，仅针对突出问题做局部调整
不会，策略保持不变
不清楚
对于优化企业文化能力测评的结果解读与应用工作，您还有哪些具体的建议？