您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在本零食企业的工作年限是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的岗位类别是？
生产加工类
仓储物流类
门店销售类
电商运营类
职能支持类（人事/财务/行政等）
研发品控类
市场营销类
您的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您提出离职时的职级是？
基层员工
基层管理（组长/主管）
中层管理（经理/部门负责人）
高层管理（总监及以上）
您离职的最核心原因是？
薪酬福利不符合预期
工作强度过大/加班过多
职业发展空间有限
工作氛围/人际关系不和谐
家庭/个人原因（如异地、婚育等）
对企业管理方式不认同
行业/岗位发展前景不看好
其他
除核心原因外，还有哪些因素促使您做出离职决定？（可多选）
薪资水平低于行业平均水平
绩效/提成制度不合理
社保公积金缴纳不规范
缺乏节日福利/员工关怀
工作环境较差（如生产车间噪音/温度问题、仓储环境问题等）
排班制度不合理
直属领导管理能力不足
团队内部沟通不畅
岗位工作内容与招聘描述不符
缺乏系统的岗位培训
晋升机制不透明
调薪机会少/幅度低
企业产品市场竞争力不足
通勤距离过远
有更好的工作机会邀约
请对您在职期间的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在职期间的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的工作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业提供的培训与发展机会进行评分（1分非常少，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对直属领导的管理方式进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前零食行业的人员流动情况如何？
流动率非常高，很普遍
流动率偏高，属于行业常态
流动率处于正常水平
流动率偏低，人员相对稳定
不了解
您认为哪些措施最能有效降低零食行业一线员工的流失率？（可多选）
提高基础薪资水平
优化排班制度，减少无效加班
改善工作环境（如车间、仓储的硬件条件）
完善员工福利（如食宿补贴、节日福利、零食内购优惠等）
建立清晰的晋升通道
加强基层管理者的管理能力培训
丰富员工业余活动，提升团队凝聚力
定期开展员工沟通会，及时解决诉求
优化绩效考核制度，做到公平透明
您离职后是否还会考虑在零食行业内求职？
会，依然看好行业发展
不确定，看具体机会
不会，计划转行到其他行业
如果企业做出针对性改善，您是否愿意重新返回本企业工作？
您向身边亲友推荐到本企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为本企业在人员管理方面最需要改进的地方是什么？
对于本次调研涉及的离职相关话题，您还有其他想要补充的意见或建议吗？