您的年龄段是
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您离职前所在的岗位类型是
生产制造岗
仓储物流岗
销售导购岗
电商运营岗
研发品控岗
职能管理岗
其他
您在最近一家零食企业的任职时长是
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您做出离职决定的最核心原因是
薪酬福利未达预期
工作强度过大/加班过多
职业发展空间有限
工作氛围/人际关系不佳
家庭/个人原因
对行业前景不看好
有更优质的工作机会
其他
以下哪些薪酬相关因素推动了您的离职选择
基本工资低于行业平均水平
绩效/提成核算规则不合理
五险一金缴纳基数/比例不符合预期
节日福利/员工零食福利不足
加班无对应补贴/调休
年终奖/激励奖金发放不透明
无相关困扰
请您对离职前所在企业的薪酬公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些工作内容相关因素是您离职的诱因
岗位工作内容与招聘描述不符
重复性劳动多、成长价值低
旺季生产/大促期间工作负荷过高
岗位职责边界模糊、额外工作多
工作内容枯燥缺乏新鲜感
无相关困扰
您平均每周的加班时长约为
基本不加班
5小时以内
5-10小时
10-20小时
20小时以上
以下哪些职业发展相关因素影响了您的离职决定
晋升通道不清晰、论资排辈严重
缺乏系统的岗位技能培训
内部转岗/轮岗机会少
直属领导缺乏对下属的成长指导
工作成果难以获得认可
无相关困扰
请您对离职前所在企业的员工成长支持力度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些工作氛围相关因素让您产生离职想法
部门间协作效率低、推诿严重
直属领导管理方式简单粗暴
同事间关系紧张、存在内卷现象
企业文化缺乏人文关怀
员工诉求无法得到及时响应
无相关困扰
您离职前是否向公司反馈过工作中遇到的问题
反馈过，问题得到了妥善解决
反馈过，但未得到有效回应
想反馈但没有顺畅的反馈渠道
从未反馈过
您认为零食行业企业最需要改善哪些方面来降低员工流失率
优化薪酬福利体系
合理控制工作强度、保障休息时间
明确员工晋升与发展路径
改善团队氛围与管理方式
完善员工沟通与反馈机制
丰富员工关怀与团队活动
其他
如果原企业针对您提出的问题做出针对性改善，您是否愿意考虑重新入职
非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
完全不愿意
您选择下一份工作时最看重的三个因素是
有竞争力的薪酬水平
合理的工作强度与作息
清晰的职业发展空间
融洽的团队工作氛围
完善的福利保障
工作与生活的平衡
企业所在行业的发展前景
其他
您下一份工作是否还会考虑选择零食行业
会，长期看好零食行业发展
可能会，看具体岗位和待遇
不确定，持观望态度
不会，考虑转行到其他行业
综合来看，您对离职前所在零食企业的整体满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边亲友推荐到您离职前所在零食企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
结合您的亲身经历，您对零食企业优化员工管理、降低离职率还有哪些具体的建议？