您目前的就业状态是
正在婚庆行业任职
近1年内从婚庆行业离职
曾在婚庆行业任职已离职超过1年
从未在婚庆行业任职（请跳至问卷末尾提交）
您在婚庆行业的累计从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您曾/目前任职的婚庆机构规模属于
10人以下小型工作室
10-30人中型婚庆公司
30人以上大型连锁婚庆品牌
自由婚庆从业者/独立策划师
您选择进入婚庆行业的主要原因有哪些
对婚礼策划/婚庆创意工作感兴趣
行业入行门槛相对灵活
看好婚庆消费市场发展前景
身边亲友推荐入行
专业对口（如会展、设计、播音等相关专业）
其他
请对您最近一份婚庆相关工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您曾考虑或已经从婚庆岗位离职，主要触发因素有哪些
工作时间不规律（周末/节假日无休）
薪酬福利与工作强度不匹配
职业晋升空间有限
工作内容与预期差距较大
客户沟通压力过大
团队管理氛围不佳
个人家庭/婚育规划原因
想转行到其他赛道发展
其他
您认为婚庆行业最普遍的人才流失痛点是
淡旺季收入波动大
长期高强度加班透支精力
岗位技能成长路径不清晰
行业人才流动缺乏规范保障
客户需求个性化带来的情绪压力
您所在/曾在的婚庆公司是否有明确的员工离职面谈机制
有，且会认真收集反馈优化管理
有，但多为流程化走形式
没有相关机制
不清楚
请评价您在婚庆岗位上获得的培训与成长支持程度（1分几乎没有支持，5分支持非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些福利或制度优化最能降低您的离职意愿
合理的排班与调休制度
与业绩匹配的稳定底薪+提成体系
清晰的岗位晋升通道
定期的专业技能培训
节假日加班补贴或福利
更人性化的团队管理氛围
完善的社保等劳动保障
如果有更完善的行业保障，您未来是否愿意长期在婚庆行业发展
您离职后更倾向于选择哪类发展方向
仍在婚庆行业内换平台发展
转向会展/活动策划相关行业
自主创业开婚庆相关工作室
彻底转行到与婚庆无关的领域
暂时休整未做规划
您向身边朋友推荐从事婚庆行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为当前婚庆公司在人才保留方面最需要改进的环节是
薪酬体系设计
工作负荷管控
企业文化建设
员工职业规划辅导
离职风险提前干预
新人带教体系
您是否见过身边同行因行业淡旺季特征而选择临时离职过渡
非常普遍，很多人旺季入职淡季离职
比较常见
偶尔有这种情况
几乎没见过
请对您经历过的婚庆岗位工作压力水平打分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的从业经历，您认为婚庆行业在降低员工离职率方面还有哪些可落地的建议？
您之前是否接触过同类型的员工离职调研类问卷调查模板
接触过，曾参与填写
接触过但未填写
从未接触过
不太清楚
如果您对本次调研或相关问卷调查模板设计有其他想法，欢迎补充说明：