您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您目前的在职状态是？
已离职，正在求职
已离职，已转行
在职，有离职计划
在职，暂无离职计划
您最近一次从烘焙相关岗位离职（或产生离职想法）的主要触发因素是？
薪资待遇不符合预期
工作时长过长/排班不合理
职业晋升空间有限
工作内容与预期不符
与同事/管理层沟通不畅
家庭/个人规划原因
其他
您认为烘焙岗位最容易导致人员流失的共性问题有哪些？
底薪偏低，提成波动大
节假日无休，工作强度大
技能培训体系不完善
岗位权责不清晰
门店人员配置不足
福利保障不完善
缺乏长期职业发展路径
请您对曾任职烘焙门店的薪资福利水平进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对曾任职烘焙门店的排班合理性进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对曾任职烘焙门店的团队氛围进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对曾任职烘焙门店的技能成长支持进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的烘焙门店是否有明确的员工晋升通道？
有清晰的晋升标准和路径
有提及但无明确标准
完全没有相关说明
不清楚
如果烘焙企业推出以下哪些留人政策，会显著降低您的离职意愿？
合理上调基础薪资
完善社保等基础保障
优化排班，保障月休时长
提供系统的烘焙技能进阶培训
设置清晰的店长/技术岗晋升路径
增加员工关怀类福利
改善门店工作环境
您离职后是否还会考虑回到烘焙行业相关岗位工作？
会，烘焙是我长期的职业方向
暂时不会，观望行业发展情况
不会，已经确定转行到其他领域
您了解烘焙行业招聘信息的主要渠道是？
熟人/同行内推
本地生活招聘平台
线下门店招聘启事
综合类招聘网站
短视频/社交平台
您选择下一份烘焙相关工作时，最看重的因素有哪些？
薪资水平
门店位置与通勤距离
品牌规模与稳定性
工作氛围
培训与成长机会
排班自由度
福利保障
您认为目前烘焙行业新人入行的最大障碍是？
入门薪资太低难以维持生活
工作内容琐碎辛苦，难以坚持
缺乏专业的入门培训渠道
行业岗位社会认可度不高
职业天花板低
结合您的从业经历，您对烘焙企业降低员工离职率、优化人员管理有哪些具体建议？
您认为问卷网这类在线调研工具在收集员工真实离职诉求、优化企业管理方案上，还有哪些可以提升的方向？