您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在烘焙行业的累计从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一份烘焙相关工作的岗位类型是？
门店前台/收银
烘焙师/裱花师
门店店长/值班主管
区域运营管理
产品研发/供应链
电商/新媒体运营
其他
您在最近一份烘焙相关工作的在职时长是？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您离职时的职级是？
试用期员工
正式基层员工
基层管理岗
中层管理岗
高层管理/核心技术岗
您目前的工作状态是？
已离职，待业中
已离职，已入职非烘焙行业
已离职，仍在烘焙行业就职
仍在职，有离职计划
仍在职，暂无离职计划
您当初选择进入烘焙行业工作的主要原因有哪些？
对烘焙制作的兴趣热爱
行业入门门槛较低
看好烘焙行业发展前景
工作时间相对灵活
朋友/家人推荐
专业对口
其他
促使您产生离职想法的核心因素有哪些？
薪资待遇低于预期
工作强度过大/长期加班
排班不合理/休息时间不足
职业晋升空间有限
工作内容与预期不符
同事/上下级关系不融洽
门店管理机制不人性化
缺乏系统的技能培训
工作环境存在安全/健康隐患
个人职业规划调整
家庭/居住地变动
其他
在所有离职影响因素中，对您影响最大的是哪一类？
薪酬福利相关
工作强度与作息相关
职业发展相关
管理与人际氛围相关
工作环境与安全相关
个人生活与规划相关
您对最近一份烘焙工作的整体薪资满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
您所在的烘焙门店/企业是否存在强制加班且无对应补偿的情况？
您认为烘焙行业普遍的排班制度合理性如何？（1分非常不合理，5分非常合理）
您在工作期间遇到过哪些职业发展层面的困扰？
晋升标准不透明
缺乏内部转岗机会
技能培训资源不足
岗位成长天花板明显
管理层任人唯亲
业绩考核机制不公平
未遇到相关困扰
您所在的企业是否为烘焙技术岗员工提供定期的技能提升培训？
定期组织且内容实用
偶尔组织但流于形式
几乎没有相关培训
完全没有相关培训
请对您最近一份烘焙工作的团队人际氛围进行评分（1-5分，分数越高氛围越好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为烘焙门店常见的管理问题有哪些？
管理制度朝令夕改
管理者沟通方式简单粗暴
奖惩机制不公平
对员工诉求反馈不及时
人员配置不足导致一人多岗
食品安全管理要求执行不到位
不存在明显管理问题
您是否因为长期接触烘焙原料/高温设备出现过职业健康问题？
出现过且较严重
出现过轻微症状
听说同事出现过
从未出现过
您离职前是否曾向公司反馈过相关问题？
多次反馈但未得到改善
反馈过部分问题且有一定改善
想反馈但没有顺畅的反馈渠道
从未反馈过
如果公司针对您反馈的问题做出有效改善，您是否愿意继续留任？
您认为烘焙企业哪些措施能够有效降低员工离职率？
建立有竞争力的薪酬体系
合理排班控制工作强度
明确透明的晋升通道
完善技能培训与成长体系
优化人性化管理机制
改善员工工作环境与劳动保护
丰富员工关怀与团队活动
建立顺畅的员工诉求反馈渠道
其他
您未来是否还会考虑从事烘焙相关工作？
一定会，仍看好行业发展
可能会，会优先选择管理更规范的企业
不确定，视具体机会而定
不会，考虑转行到其他行业
如果未来继续从事烘焙行业，您最优先考虑的就业方向是？
连锁品牌烘焙门店
独立精品烘焙工作室
烘焙原料/设备供应链企业
烘焙培训教育机构
自主创业开烘焙店
烘焙类内容电商/自媒体
暂不考虑相关方向
您向身边亲友推荐从事烘焙行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
结合您的从业经历，您对烘焙企业优化员工留存机制还有哪些具体的建议？