您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您从事人力资源相关工作的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您日常工作中涉及员工调研、组织诊断类项目的频率
几乎没有
每季度1次及以下
每月1-2次
每周都有相关工作
在启动正式人力资源项目前，您所在团队是否会开展预调研
您认为人力资源预调研的核心价值包括哪些
明确项目真实需求，避免方向偏差
识别核心痛点，提升正式调研针对性
提前对齐 stakeholder 预期
降低后续调研/项目推进阻力
为方案设计提供一手依据
其他
您在设计人力资源预调研问卷时，通常会遇到哪些困难
不清楚如何围绕调研目标拆解问题
不知道如何平衡问题数量与填写体验
问题表述容易产生歧义，影响数据有效性
难以设计合理的选项覆盖真实情况
不清楚问卷逻辑跳转如何设置
不知道如何筛选有效填答样本
其他
您对“调查问卷怎么写”相关的系统方法掌握程度如何
完全不了解，每次都是临时拼凑
了解基础常识，但缺乏系统框架
掌握常用方法，能独立完成常规问卷设计
非常熟练，能根据不同场景灵活优化设计
您通常通过哪些渠道学习问卷设计相关方法
公司内部经验沉淀/模板库
行业公开课/专业培训
专业书籍/方法论资料
同行交流/社群分享
问卷平台自带的模板与教程
搜索引擎查找零散资料
其他
请对您过往设计的人力资源预调研问卷的数据有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计预调研问卷时，您最优先考虑的因素是
是否紧密贴合调研核心目标
问题是否简洁易懂，降低填写负担
选项是否互斥且穷尽，便于统计分析
是否符合匿名/隐私保护要求
是否能覆盖不同群体的差异化情况
其他
您认为一份合格的人力资源预调研模板，应该包含哪些核心模块
调研背景与填答说明
基础信息类题目
核心痛点识别类题目
需求优先级排序类题目
开放建议类题目
逻辑校验/有效性识别题目
其他
您在使用现成问卷模板时，最常遇到的问题是
模板和自身业务场景匹配度低
题目设置冗余，需要大量删减修改
问题导向性过强，无法收集真实反馈
缺少配套的设计说明，不知道如何调整
模板老旧，不符合当前员工沟通习惯
很少使用模板，没有相关困扰
请对您当前所在团队的人力资源预调研设计整体成熟度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为掌握科学的问卷设计方法，对人力资源工作的帮助体现在哪些方面
提升调研数据质量，减少无效决策
提高员工填答配合度
降低跨部门沟通成本
让项目方案更贴合业务实际
沉淀可复用的组织诊断工具
其他
如果有一套标准化的人力资源预调研设计方法与配套模板，您的使用意愿如何
非常愿意，会直接参考应用
比较愿意，会结合自身情况调整
一般，视内容质量决定
不太愿意，更习惯自己设计
您希望这套人力资源预调研设计模板覆盖哪些典型HR场景
员工满意度/敬业度调研前期摸底
组织架构调整意见收集
培训需求预调研
薪酬福利调整意见收集
绩效体系优化前期调研
企业文化落地效果预调研
招聘体验/雇主品牌调研
其他
您向身边HR同行推荐科学的问卷设计方法与实用模板的可能性有多大？（0-10分）
在人力资源预调研问卷设计过程中，您还有哪些具体的痛点或经验可以分享？
对于“调查问卷怎么写”这类实用方法内容，您最希望获得哪些方面的具体指导？