您所在企业的规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在的部门是？
人力资源部
业务部门
行政部
管理层
其他相关部门
您在人力资源相关领域的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展人力资源需求分析的频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期按需开展
暂未系统开展
您所在企业开展人力资源需求分析时，主要使用哪些工具收集数据？
在线问卷工具
内部人事系统数据导出
部门访谈记录
历史招聘数据统计
第三方调研机构报告
其他
您是否使用过腾讯问卷开展过人力资源相关的调研工作？
若您使用过相关在线问卷工具，请对其在人力需求数据收集环节的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前开展人力资源需求分析时，最核心的参考维度有哪些？
业务扩张速度
现有人员流失率
岗位技能匹配度
行业人才供给趋势
企业战略调整方向
人工成本预算
您认为当前人力资源需求分析工作中，最大的难点是什么？
数据收集效率低
数据真实性难以保障
趋势预判准确性不足
各部门需求对齐困难
缺乏专业分析工具
其他
您认为在线问卷工具在人力需求调研中，可以发挥哪些价值？
快速覆盖多部门调研对象
自动统计提升分析效率
匿名填写提升反馈真实性
灵活设置题目适配不同调研场景
数据可导出对接内部分析系统
其他
您所在企业未来1年是否有计划优化人力资源需求分析的流程与工具？
在选择人力调研相关的在线问卷工具时，您最看重哪些功能？
题型丰富度
数据安全保障
统计分析功能
多渠道分发能力
模板丰富程度
操作便捷性
售后服务支持
您认为未来3年，人力资源需求分析工作的数字化程度会如何变化？
大幅提升，大部分环节将实现数字化工具支撑
有所提升，核心环节会引入数字化工具
基本维持现状
不确定
您认为人力资源需求的趋势分析，对企业以下哪些工作有重要支撑作用？
招聘计划制定
人才培养体系搭建
人员编制优化
薪酬体系调整
组织架构调整
中长期战略落地
您是否了解腾讯问卷在企业调研场景中的相关模板与功能？
非常了解，使用过相关模板
了解一点，看过相关介绍
完全不了解
您认为使用标准化在线调研工具，对提升人力需求趋势分析准确性的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前人力需求趋势分析中，最容易出现偏差的环节是？
需求调研环节
数据整理环节
趋势建模环节
结果落地环节
复盘调整环节
您所在企业是否会定期对人力资源需求分析的结果进行复盘校验？
每次分析后都会复盘
偶尔复盘
从不复盘
没有固定机制
您希望在线问卷工具针对人力资源需求分析场景，新增哪些专属功能？
人力调研专属模板库
需求数据自动趋势图表生成
跨周期数据对比分析
部门需求自动汇总对齐
与人事系统数据打通
其他
对于借助数字化工具（如在线问卷平台）提升人力资源需求趋势分析的效率与准确性，您还有哪些其他的建议或想法？