您所在企业的规模属于以下哪一类？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要负责的工作领域是？
人力资源全盘管理
招聘与配置
培训与发展
绩效与薪酬
员工关系
其他业务部门管理
您所在企业当前的人力资源规划周期通常为多久？
季度规划
半年度规划
年度规划
1-3年中长期规划
无固定周期，按需调整
当前企业开展人力资源需求分析时，主要面临哪些痛点？
需求数据收集效率低
业务部门需求提报不规范
需求预测准确性不足
缺乏科学的分析工具支撑
人力配置与业务节奏不匹配
历史数据沉淀不足难以参考
您所在企业目前是否使用数字化工具开展人力资源需求调研与分析？
已全面使用专业系统
部分模块使用数字化工具
主要依靠Excel等基础工具
暂未使用，以人工统计为主
请您对当前企业人力资源需求分析结果的准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展高质量人力资源需求分析，最需要支撑的维度有哪些？
业务扩张带来的编制需求
人员流失带来的补员需求
岗位能力升级带来的替换需求
新业务布局带来的人才储备需求
内部人才流转与培养需求
人效提升带来的结构优化需求
您所在企业提报人力需求的主要发起方通常是？
各业务部门负责人
人力资源部门统一统筹
公司高层战略部署
项目组按需临时提报
多部门协同发起
您是否了解过腾讯问卷在调研数据快速收集、智能统计分析方面的功能？
非常了解，且经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
如果借助在线调研工具开展人力需求摸排，您最看重哪些功能？
问卷模板快速生成
多渠道分发高效回收
数据自动统计与可视化
智能交叉分析与趋势预判
权限分级与数据安全保障
与内部人力系统数据打通
您所在企业开展人力需求调研的频率通常是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在业务调整时临时开展
请您评价当前人力需求从提报到落地配置的整体流程顺畅度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最容易导致人力需求判断出现偏差？
业务目标调整频繁
部门提报需求存在夸大
缺乏行业人才供需数据参考
对现有人员能力盘点不清晰
未考虑内部培养供给能力
缺乏标准化的需求评估模型
您认为AI辅助生成调研问卷、自动提炼分析结论，对提升人力需求分析效率的帮助程度如何？
帮助非常大，可大幅减少重复工作
有一定帮助，可提升分析客观性
帮助一般，仍需大量人工调整
帮助较小，核心判断仍依赖人工经验
未来1-2年，您所在企业重点的人力资源需求方向主要集中在哪些领域？
核心技术研发人才
市场营销与业务拓展人才
中高层管理人才
数字化运营人才
专业职能支持人才
基层技能与服务人才
您所在企业当前的人员整体流失率处于什么水平？
5%以下，非常稳定
5%-10%，相对稳定
10%-20%，存在一定流动压力
20%以上，流失率较高
如果有一款适配人力资源场景的智能调研分析工具，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
对于优化企业人力资源需求分析流程，您还有哪些具体的建议或期待？