您所在单位的规模
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您单位开展人力资源调研时常用的工具包括
腾讯问卷
纸质问卷
其他在线问卷平台
内部系统调研模块
第三方调研机构服务
您认为在人力资源调研正式投放前开展预调查的必要性如何
您认为预调查的核心价值在于
检验题目表述清晰度
排查逻辑跳转问题
估算问卷填写时长
优化选项设置合理性
筛选有效调研维度
请您对使用腾讯问卷开展预调查的操作便捷性进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查的合适样本量应为正式调研样本量的多少
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
视调研主题灵活调整
您认为预调查阶段最容易出现的问题有哪些
题目表述存在歧义
选项覆盖不全
问卷填写时长过长
逻辑跳转错误
样本代表性不足
您在使用在线问卷工具时，是否遇到过题目逻辑设置错误的情况
请您对腾讯问卷的逻辑跳转功能实用性进行评分（1-5分，1分为非常不实用，5分为非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为筛选预调查受访者时，应优先考虑哪些维度
岗位层级匹配度
入职年限
对调研主题的熟悉程度
人口统计学特征代表性
过往调研参与配合度
您认为预调查结束后，应重点分析哪些指标来优化正式问卷
题目漏答率
选项选择分布
受访者反馈的歧义点
平均填写时长
逻辑跳转触发准确率
请您对腾讯问卷的数据统计分析功能在预调查中的适配性进行评分（1-5分，1分为完全不适配，5分为非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您单位在开展预调查时，通常会邀请哪些人群参与
各部门员工代表
人力资源部门内部人员
小范围随机抽取员工
外部专家
从未开展过预调查
您认为使用在线问卷工具开展预调查相比纸质预调查的优势有哪些
数据回收效率更高
逻辑设置更灵活
统计分析更便捷
成本更低
可实时查看填写进度
您认为提升预调查有效性的措施有哪些
提前向受访者说明调研目的
设置合理的填写激励
严格筛选预调查样本
及时收集受访者的开放性反馈
对预调查数据进行信效度检验
您对人力资源调研中预调查实施环节还有哪些其他建议？