您所在单位的人力资源调研工作目前主要采用哪种工具开展？
飞书问卷
第三方专业调研平台
内部自研调研系统
纸质/线下表单
尚未开展过标准化HR调研
您是否有过使用飞书问卷填写或发布调研的相关经验？
从未使用过
仅填写过他人发布的问卷
偶尔使用其发布简单调研
经常使用其开展各类正式调研
若使用数字化调研工具开展HR态度调研，您对工具操作便捷性的看重程度如何？（1分最不看重，5分最看重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展人力资源态度预调查的核心价值包含以下哪些方面？
检验正式问卷题项的合理性
提前识别调研流程的潜在问题
估算正式调研的样本回收周期
优化调研触达的渠道与方式
评估题项表述是否存在歧义
您认为预调查的样本量占正式调研总样本量的多少比例较为合适？
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
您认为调研工具与内部办公系统的打通能力，对HR调研实施效率的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在参与HR相关调研时，最在意以下哪些因素？
个人信息是否严格匿名
问卷填写时长是否合理
题项表述是否清晰易懂
调研结果是否会反馈应用
填写入口是否便捷易达
您认为通过飞书问卷向员工推送HR调研，哪种触达方式的打开率最高？
飞书消息定向推送
部门群内公告转发
工作台固定入口展示
邮件附带问卷链接
线下通知引导填写
您认为一份合格的HR态度预调查问卷，单份填写时长控制在多久范围内接受度最高？
您认为预调查阶段需要重点验证的问卷质量维度包含哪些？
题项信度与效度水平
选项设置的完备性
逻辑跳转的顺畅性
问题表述的中立性
敏感问题的接受度
您认为调研过程中的实时数据统计功能，对预调查问题快速迭代的帮助程度如何？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果使用飞书问卷开展预调查，您认为以下哪个功能对提升样本代表性帮助最大？
按部门/职级分层抽样推送
填写IP/设备限制防重复
未填人员自动提醒
自定义答题权限设置
填写进度实时追踪
您认为当前HR态度调研实施过程中常见的痛点有哪些？
员工填写意愿低、回收率不足
样本代表性差、数据偏差大
问卷题项设计不合理、无效回答多
数据整理分析耗时久
调研结果难以落地应用
您认为预调查结束后，依据反馈调整正式问卷的最合理周期是多久？
您对“在预调查中设置开放题收集员工对题项的修改建议”这一做法的认可程度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为选择飞书问卷作为HR调研工具时，需要重点评估哪些适配性因素？
数据安全与隐私保护能力
与现有HR系统的数据对接能力
题型功能是否满足调研设计需求
团队成员的工具使用学习成本
后续数据导出与分析便捷性
您认为预调查的样本选取应该遵循什么原则？
完全随机抽取各层级员工
选取对调研主题熟悉的员工
按正式调研的样本结构分层选取
选取愿意主动配合的员工
如果贵单位后续开展HR态度调研，您推荐使用飞书问卷作为实施工具的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
关于优化人力资源态度调研预调查的实施流程，您还有哪些具体的建议或想法？