您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业的人力资源部门是否已开展过员工心理测评相关工作？
若您所在企业开展过相关工作，主要将心理测评应用于以下哪些人力资源模块？
人员招聘与选拔
员工培训与发展
岗位匹配与晋升
员工心理健康关怀
团队配置优化
其他
您对金数据这类在线表单工具用于测评数据收集的了解程度如何？
非常了解，经常使用
比较了解，偶尔使用
略有耳闻，未使用过
完全不了解
您认为在预调查阶段，使用在线工具开展心理测评题项预测试的便捷性如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展心理测评预调查的核心价值有哪些？
筛选题项表述歧义
检验量表信效度水平
预估正式调查填答时长
优化问卷逻辑跳转设置
识别填答者理解偏差
其他
您所在企业过往开展心理测评时，预调查样本量通常设置为多少？
30份以下
30-100份
101-300份
300份以上
未开展过预调查
您认为题项表述通俗易懂对心理测评结果有效性的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用金数据搭建心理测评预调查时，以下哪些功能最具实用价值？
逻辑跳转设置
数据自动统计分析
多渠道分发填答
匿名填答设置
无效答卷自动筛选
自定义题项校验规则
您认为预调查阶段，心理测评题项的数量设置在哪个区间最为合理？
10题及以下
11-30题
31-50题
50题以上
您认为填答者的认真程度对心理测评预调查数据质量的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以有效提升心理测评预调查的填答质量？
设置清晰的填答指引
控制单次填答时长在10分钟以内
对认真填答者给予适当激励
设置测谎题识别无效答卷
提前说明调研目的与数据用途
其他
您所在企业开展心理测评时，最常使用的量表来源是？
直接使用成熟通用量表
结合企业情况修订成熟量表
自主开发定制化量表
委托第三方机构开发
您认为预调查后，根据数据结果调整心理测评题项的必要性如何？（1分完全没必要，5分非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业开展心理测评预调查时，最常见的痛点有哪些？
样本招募难度大
填答者敷衍作答导致数据无效
缺乏专业的数据分析能力
题项修订缺乏专业指导
在线工具功能无法满足需求
预调查流程不规范
您是否愿意在后续研究中，参与基于金数据搭建的心理测评预调查测试？
您对优化人力资源场景中心理测评预调查的实施流程，还有哪些其他建议？