您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
50人及以下
51-200人
201-1000人
1001-5000人
5000人以上
您所在的部门是否有过开展员工心理测评相关工作的经验？
有，已常态化开展
有，仅开展过1-2次
暂无，但有计划开展
暂无，也没有相关计划
您认为在人力资源管理场景中，开展心理测评的首要价值是什么？
辅助人才招聘筛选
识别员工心理健康风险
支撑员工岗位适配调整
助力员工职业发展规划
优化团队配置结构
若您所在企业计划引入心理测评工具，您会优先关注以下哪些维度？
测评题目的科学性与信效度
平台操作的便捷性
数据结果的可视化呈现
员工信息的隐私保护机制
测评服务的采购成本
后续报告的解读支持
您对使用金数据这类在线表单工具搭建调研、测评类项目的熟悉程度如何？
非常熟悉，经常使用
比较熟悉，偶尔使用
略有了解，很少使用
完全不了解，从未使用
您认为在开展心理测评预调查阶段，提前向员工说明测评目的与数据用途的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为心理测评预调查阶段，最容易出现哪些问题？
员工参与意愿低，答题敷衍
题目表述晦涩，存在理解偏差
样本量不足，代表性不够
数据收集过程存在信息泄露风险
预调查结果与正式测评偏差较大
如果通过在线工具开展心理测评，您更能接受的单次答题时长是多久？
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上也可以接受
您是否愿意在答题结束后，针对心理测评的题目设置、流程体验提出具体的改进建议？
您认为以下哪些激励方式，能有效提升员工参与心理测评预调查的积极性？
发放小额现金红包/实物礼品
给予员工个人专属测评反馈报告
将参与情况计入员工成长积分
强调测评对优化员工工作体验的实际价值
由部门负责人统一动员参与
您认为心理测评的结果是否应该向员工本人开放查看？
应该完全开放，附带专业解读
可以部分开放，仅展示可公开的维度结果
不应该开放，仅由HR和管理层掌握
无所谓
您对金数据平台支持随机抽题、逻辑跳转这类测评常用功能的期待程度如何？（1分=完全不期待，5分=非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在正式开展全员心理测评前，抽取小范围样本开展预调查的必要性如何？
非常有必要，能提前排查很多问题
比较有必要，可以优化正式测评方案
必要性一般，可有可无
完全没必要，多此一举
在预调查实施过程中，您认为以下哪些环节需要重点设计质量控制规则？
答题时长过短的无效问卷识别
前后逻辑矛盾的答案校验
重复提交的账号/IP限制
敏感题目的跳题逻辑设置
答题过程的自动保存机制
如果您所在企业使用金数据开展心理测评相关工作，您对数据存储安全性的信任程度如何？
非常信任
比较信任
不太信任，会有顾虑
完全不信任
您认为心理测评相关题目中，涉及个人情绪、压力状态的敏感问题，采用匿名形式作答的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查结束后，以下哪些输出内容对正式开展心理测评最有参考价值？
题目区分度、信效度的初步分析
员工答题体验的反馈汇总
不同群体的答题时长分布
易引发误解的题目清单
整体参与率与无效问卷占比
您是否有过作为被试参与企业组织的各类心理测评的经历？
关于基于在线工具开展人力资源相关测评预调查的实施流程，您还有哪些其他的建议或想法？