您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您所在企业过往是否开展过与员工能力、状态相关的心理测评类项目？
若企业在培训前引入心理测评，您认为最适合的测评发起时机是？
培训报名阶段
培训开课前1-3天
培训现场签到后
培训结束后复盘阶段
您认为企业开展培训前的心理测评，核心目标应包含哪些？
了解学员当前能力短板
评估学员心理压力状态
匹配适配的培训内容与形式
筛选重点关注的学员群体
为培训效果评估提供基线数据
您认为在企业培训场景中使用标准化心理测评工具的必要性如何？（1分代表完全没必要，5分代表非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道完成培训前的心理测评问卷？
企业微信/钉钉内嵌链接
邮件推送专属链接
培训现场扫码填写
纸质问卷现场填写
您认为单次心理测评的适宜填写时长为多久？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为影响员工认真完成心理测评的主要因素有哪些？
题目数量过多、耗时过长
担心测评结果影响个人绩效评价
题目表述晦涩难懂
测评后无反馈，认为填写无意义
填写操作流程复杂
若心理测评结果严格保密且仅用于培训方案优化，您是否愿意如实填写所有题目？
完全愿意
基本愿意，少数敏感题会保留
不确定
不愿意
您认为以下哪些心理测评维度，对企业培训方案设计参考价值最高？
学习动机水平
职业倦怠程度
团队协作倾向
压力应对方式
创新思维特质
您对“测评结果仅用于培训优化、不与个人绩效考核挂钩”这类承诺的信任程度如何？（1分代表完全不信任，5分代表完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业过往使用过以下哪些在线表单工具收集调研信息？
您认为在线工具开展心理测评时，以下哪个功能最重要？
题目逻辑跳转，减少无效作答
数据自动统计分析，快速出结果
答题权限设置，仅限目标学员参与
结果可视化导出，方便培训团队查看
您认为心理测评结束后，向参与员工反馈哪些内容是合理的？
个人专属的学习风格参考建议
整体参训学员的状态共性分析
适配个人的培训课程推荐
不反馈任何结果
其他
您是否接受在心理测评中设置少量测谎题来验证作答有效性？
完全接受
可以接受，只要题目不涉及隐私
无所谓
不接受
如果企业将心理测评作为培训前的常规环节，您的接受程度如何？（1分代表完全不能接受，5分代表完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施可以有效提升员工参与心理测评的配合度？
提前明确说明测评目的与保密规则
设置小额参与奖励（如积分、小礼品）
测评后提供个性化的反馈报告
由部门负责人统一宣导动员
尽量压缩测评题量，缩短填写时间
您认为心理测评的结果，是否应该作为员工培训分组的参考依据？
非常应该，能提升分组匹配度
可以作为参考之一
不应该，分组无需参考测评结果
不确定
关于企业培训前开展心理测评的落地实施，您还有哪些其他的建议或想法？