您所在的企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在当前企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于以下哪类序列？
研发技术序列
市场销售序列
职能支持序列
生产运营序列
其他
请对您所在团队的整体协作顺畅程度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司内部上下级沟通的通畅程度如何？
非常通畅，问题能快速得到反馈
比较通畅，大部分问题可及时解决
一般，偶尔存在沟通壁垒
不太通畅，问题经常被搁置
非常不通畅，沟通障碍明显
您觉得目前组织氛围中存在的主要问题有哪些？
部门墙厚重，跨部门协作困难
决策流程冗长，响应效率低
奖惩机制不透明，公平性不足
员工意见缺乏有效反馈渠道
团队内部信任度不足
创新想法难以获得支持
其他
请对您在工作中获得的资源支持充足度进行评分（1分极不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些举措能有效提升组织氛围？
搭建透明的内部晋升通道
建立常态化的员工意见反馈机制
组织丰富的跨部门团队建设活动
优化权责划分，减少推诿扯皮
完善绩效考核与激励机制
增加管理岗的领导力培训
其他
您向身边朋友推荐当前公司作为就业选择的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您是否清晰了解公司的战略目标与发展方向？
非常清晰，且清楚个人工作与目标的关联
比较清晰，大致了解公司发展方向
一般，仅知道部分相关信息
不太清晰，对公司战略感知较弱
完全不了解
请对您所在部门的工作分配公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题时，您通常会通过哪些渠道寻求解决？
直接向直属上级反馈
与团队同事协作解决
通过公司内部意见平台提交
向人力资源部门反映
自行消化解决，很少主动反馈
其他渠道
您认为公司对员工创新尝试的包容度如何？
包容度很高，允许试错并提供支持
包容度较高，合理范围内鼓励创新
一般，仅对确定性高的创新给予支持
包容度较低，害怕出错不鼓励尝试
完全不包容，创新容易被问责
请对您当前工作带来的个人价值实现感进行评分（1分完全没有价值感，5分价值感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得公司内部的信息传递透明度如何？
非常透明，重要信息全员同步及时
比较透明，关键信息能传递到基层
一般，存在信息不对称情况
不太透明，很多信息仅管理层知晓
非常不透明，信息传递滞后且失真
过去一年中，您感受到公司组织氛围有哪些积极变化？
沟通渠道更加多元顺畅
团队凝聚力有所提升
管理方式更加人性化
工作灵活性提高
激励机制更合理
没有感受到明显积极变化
其他
对于改善公司整体组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？