您所在企业的人员规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您在人力资源相关岗位的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业目前开展人力需求调研的频率
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
仅在有招聘需求时开展
几乎不开展系统调研
您所在企业收集人力资源需求信息的常用渠道有哪些
内部线下会议收集
线上表单工具收集
部门负责人定期上报
员工访谈调研
业务数据复盘推导
其他
您认为当前企业在人力需求收集环节的整体效率如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展人力需求调研时最常遇到的痛点有哪些
各部门填报标准不统一
数据回收周期长
收集后难以做交叉维度分析
无法实时查看数据动态
数据结果难以直接支撑决策
其他
您认为人力需求调研数据是否需要与人员编制、招聘进度等模块打通
您在做人力需求数据分析时最关注哪些维度
不同部门的需求缺口
岗位类型的需求分布
需求提出的时间周期规律
需求与业务增长的关联度
人员到岗后的匹配度
其他
您认为线上调研工具对提升人力需求分析效率的帮助程度
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助较小
没有帮助
如果使用线上工具开展调研，您对“问卷自动统计分析功能”的重视程度如何（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望人力需求调研工具具备哪些核心功能
灵活的题型配置
多维度交叉分析能力
数据可视化看板
调研结果自动导出
与内部办公系统打通
填写进度实时提醒
其他
您所在企业是否会基于调研数据定期输出人力配置洞察报告
每月都会输出
每季度输出
每半年输出
每年输出
几乎不输出
您认为当前企业人力需求分析结果对招聘决策的支撑度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响人力需求分析准确性的主要因素有哪些
业务部门需求提报模糊
缺乏历史数据参考
分析维度不够全面
数据更新不及时
没有统一的分析工具
其他
您是否愿意尝试用更轻量化的工具完成人力需求的全流程调研与分析
您对调研工具的数据安全保障能力的重视程度如何（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过标准化线上问卷收集人力需求信息，能带来哪些价值
提升需求收集效率
统一数据填报口径
便于后续交叉分析
沉淀历史需求数据
减少人工统计误差
其他
您对优化企业人力资源需求调研与分析工作还有哪些其他建议