您目前在装修行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类型是？
设计岗
施工/工程岗
销售/客户岗
项目管理岗
职能支持岗（行政/财务/人力等）
其他
您所在企业的规模属于？
10人及以下小微团队
11-50人小型企业
51-200人中型企业
200人以上大型装修企业
请对您所在团队整体的协作顺畅程度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常项目推进中，跨部门沟通的整体效率如何？
非常高效，基本无沟通障碍
比较高效，偶有小问题不影响进度
一般，经常需要反复协调
效率较低，常因沟通问题延误项目
效率极低，跨部门协作阻力很大
您认为当前组织氛围中最突出的优点有哪些？
团队成员互帮互助，凝聚力强
领导愿意倾听一线意见
奖惩公平透明
学习成长机会多
工作节奏合理，压力适中
客户导向的共识很强
其他
您觉得目前组织氛围中存在的主要问题是？
部门间推诿责任
管理层决策脱离一线实际
考核标准不清晰
同事间竞争大于合作
加班文化过重
创新想法难以落地
信息传递不透明
其他
当项目出现问题时，团队通常的处理方式更接近以下哪种？
共同复盘找根因，不追究个人责任
明确责任划分后针对性改进
先追责再解决问题
互相推诿，问题不了了之
您对直接上级的管理风格认可度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司的年度发展目标和部门重点工作？
非常清晰，和个人工作结合紧密
比较清晰，知道大致方向
一般，只了解自己手头的事
不太清晰，感觉目标经常变
完全不了解
以下哪些因素最能提升您在工作中的归属感？
合理的薪酬回报
被认可和尊重
稳定的职业发展通道
融洽的同事关系
弹性的工作安排
参与重要决策的机会
其他
您认为公司对一线施工/设计人员的经验和建议重视程度如何？
非常重视，会定期收集并落地改进
比较重视，好的建议会被采纳
一般，收集后很少有反馈
不太重视，基本是自上而下要求
完全不重视
您向身边同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
请对公司目前的员工关怀举措（如节日福利、团建、困难帮扶等）满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在装修项目交付压力大的阶段，团队的支持力度如何？
支持非常充分，大家会主动补位
支持比较充分，能协调到所需资源
一般，主要靠自己和小团队扛
支持不足，经常孤立无援
您希望公司在组织氛围优化上优先做哪些改进？
完善沟通机制，减少信息差
建立更公平的激励制度
增加专业技能和管理能力培训
多组织团队建设活动
优化审批流程，提升决策效率
关注员工心理健康，缓解工作压力
其他
您觉得目前团队内部的创新氛围如何？
非常鼓励创新，试错成本低
比较鼓励，有成熟的创新奖励机制
一般，不反对但也没什么支持
比较保守，更倾向按老经验办事
非常排斥新想法，怕担风险
您对自己当前工作与生活平衡状态的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能在工作中顺畅地提出不同意见，而不用担心被区别对待？
完全可以，氛围很开放
大部分时候可以
偶尔可以，看具体场合和对象
基本不行，提了也没用还可能得罪人
完全不敢提
关于改善公司组织氛围、提升团队战斗力，您还有哪些具体的建议或想法？