您所在主题公园的规模属于以下哪个区间？
年接待量100万人次以下
年接待量100-300万人次
年接待量300-500万人次
年接待量500万人次以上
您在主题公园的岗位类别是？
一线运营服务岗（游乐设施运维、游客服务、餐饮零售等）
基层管理岗（班组主管、区域负责人等）
中层管理岗（部门经理、项目负责人等）
培训/人力相关岗
高层管理岗
您所在主题公园开展培训评估的频率通常是？
每次培训后均开展
每月/每季度定期开展
仅年度大型培训后开展
无固定频率，按需开展
几乎不开展正式评估
您所在主题公园目前常用的培训评估方式有哪些？
培训后即时问卷/满意度调研
书面/线上知识考核
岗位实操技能考核
训后工作绩效跟踪
360度反馈评价（上级、同事、游客评价）
其他
请您对当前所在主题公园培训评估结果的整体可信程度进行打分（1分=非常不可信，5分=非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些属于影响主题公园培训评估信度的核心因素？
评估指标设计不合理，与培训目标匹配度低
评估人员专业能力不足，评分标准不统一
参训人员应付式参与，反馈/作答真实性不足
评估流程不规范，存在随意调整考核标准的情况
评估工具老旧，未结合岗位实际更新
评估数据记录不完整，追溯性差
您认为评估指标与培训内容的匹配度对评估信度的影响程度有多大？
决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎无影响
在实操类培训（如游乐设施应急操作、游客投诉处理）评估中，您认为不同评估人员的评分一致性通常处于什么水平？
完全一致，评分偏差极小
基本一致，偶有小幅偏差
一致性一般，存在较明显的评分差异
一致性较差，评分结果波动大
请您评估“参训人员对评估的重视程度”这一因素对评估结果可靠性的影响程度（1分=几乎无影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往参与的培训评估中，遇到过以下哪些影响结果可信度的情况？
考核题目提前泄露，无法反映真实学习效果
评估过程中存在人情分、印象分情况
仅评估即时记忆，未跟踪训后实际应用效果
评估场景与实际工作场景脱节
样本量不足，评估结果不具备代表性
未遇到过上述情况
您所在主题公园是否会对培训评估工具（如问卷、考核题库、评分表）进行定期信效度检验？
有明确制度，定期开展检验并迭代优化
偶尔会开展，但未形成固定制度
从未开展过相关检验
不清楚相关情况
请您对当前培训评估流程的规范化程度进行打分（1分=非常不规范，5分=非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些优化措施能够有效提升主题公园培训评估的信度？
建立标准化的评估指标体系，明确各维度评分细则
对评估人员开展专项培训，统一评分尺度
丰富评估场景，结合岗位真实工作情景设计考核内容
建立评估质量复核机制，对异常评分进行回溯校验
引入信息化评估工具，减少人工记录的误差
延长评估周期，跟踪训后1-3个月的岗位行为变化
您认为引入第三方专业机构参与培训评估，对提升评估结果可信度的作用如何？
作用非常大，能够保证客观中立
作用较大，可提供更专业的评估方法
作用一般，仅能作为内部评估的补充
作用较小，第三方不了解园区实际情况
完全没有作用
您所在主题公园是否会将培训评估结果与员工绩效考核、岗位晋升挂钩？
完全挂钩，是核心参考依据
部分挂钩，作为参考项之一
几乎不挂钩，评估结果仅用于培训部门优化课程
完全不挂钩，评估结果无实际应用
请您评估“评估结果的应用程度”对参训人员认真参与评估的激励作用（1分=几乎无激励作用，5分=激励作用极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对不同类型的培训（如服务类、安全类、管理类），您认为评估信度提升的重点方向有哪些差异？
安全类培训需重点强化实操考核的场景真实性与评分标准统一性
服务类培训需重点引入游客真实反馈作为评估依据
管理类培训需重点延长跟踪周期，结合团队绩效变化评估
所有类型培训的信度提升方向无本质差异
其他
您认为当前主题公园在培训评估信度提升方面最迫切需要解决的问题是？
评估制度不完善，缺乏统一标准
评估人员能力不足
评估工具与方法落后
全员对评估的重视程度不足
评估数据应用不充分
结合您的实际工作经验，您对主题公园培训评估的信度优化还有哪些具体的建议？