您所在药店的类型是
连锁药店（直营）
连锁药店（加盟）
单体药店
网上药店
其他
您的岗位类别是
药店店员
执业药师
店长/店经理
区域培训负责人
运营管理人员
您从事医药零售行业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您近一年内参加药店内部培训的频次大约是
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
从未参加
您认为影响培训评估信度的主要因素有哪些
评估题目设计不科学
评估标准不统一
评估人员主观偏差
被评估者敷衍作答
培训内容与实际脱节
评估时机选择不当
请对“评估指标与岗位实际需求的匹配度”影响评估结果稳定性的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“不同评估者打分标准的一致性”影响评估结果可靠性的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“被培训者参与评估的认真程度”影响评估结果真实性的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在药店目前最常用的培训评估方式是
课后闭卷考试
现场实操考核
线上答题测试
上级主管评价
同事互评
顾客反馈评价
您认为现有评估方式能否真实反映培训效果
完全能够
大部分能够
基本能够
较少能够
完全不能
您认为当前培训评估流程中存在的主要问题是
评估前缺乏统一培训说明
评估过程缺乏监督
评估后无结果反馈
评估结果未与绩效挂钩
评估工具长期未更新
评估样本代表性不足
您是否遇到过不同时间对同一培训内容评估结果差异较大的情况
您认为提升培训评估信度应优先优化哪些环节
科学设计评估题库
统一评估打分标准
对评估人员开展专项培训
引入第三方客观评估
增加多维度评估方式
建立评估结果复核机制
您认为在培训结束后多久开展评估最能保证结果稳定可靠
培训结束当天
培训结束后1-3天
培训结束后1周
培训结束后1个月
结合工作场景分阶段评估
请对“将理论考试与实操考核相结合”对提升评估信度的有效性进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“建立标准化评估操作手册”对提升评估信度的有效性进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在药店是否会定期对培训评估工具本身的可靠性进行检验
定期开展系统检验
偶尔进行简单检验
从未进行过相关检验
不清楚
您认为以下哪些长尾因素可能间接降低评估结果的可信度
培训现场环境干扰
被评估者情绪状态
评估题目表述歧义
考核时间过于紧张
考前临时划重点
评估结果与奖惩直接挂钩导致应试倾向
您对优化药店培训评估体系、提升评估结果可靠性的整体意愿是
结合您的实际工作经验，您对提升药店培训评估信度还有哪些具体的优化建议？