您的身份是
孩子处于学前阶段的家长
孩子处于义务教育阶段的家长
孩子处于高中/大学阶段的家长
暂无子女的求职人员
其他
您当前的工作状态是
全职在岗，有换工作意向
全职在岗，暂无换工作意向
待业/求职中
自由职业
全职照料家庭，暂无求职计划
在您看来，家长群体求职时最核心的考量因素有哪些
工作时间灵活度（方便接送孩子）
薪资福利水平
通勤距离
是否有育儿相关福利（如亲子假、子女教育补贴）
岗位稳定性
职业发展空间
企业对育儿家庭的友好程度
请您对过往接触过的招聘类问卷的易懂程度打分（1分非常难懂，5分非常易懂）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的招聘调研问卷设计应当优先覆盖哪些维度
求职者的时间适配需求
求职者的技能与岗位匹配度
求职者的家庭照料责任情况
企业能提供的福利政策
岗位的工作强度说明
求职渠道偏好
其他
您填写招聘相关问卷时，更能接受的题目数量是多少
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上也可以接受
以下哪些问卷呈现形式会提升您的填写意愿
题目逻辑清晰，无重复提问
选项设置贴合家长实际情况
填写时长明确告知
有适当的填写激励
支持移动端便捷填写
敏感问题标注保密说明
其他
您认为在面向家长的招聘调研中，是否有必要设置关于育儿时间安排的专属问题
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
如果问卷中涉及家庭照料相关问题，您愿意提供哪些信息
孩子所处年龄段
每日需要花费在育儿上的时长
可接受的最晚下班时间
是否有老人/伴侣协助照料孩子
对育儿相关福利的具体需求
不愿意提供此类信息
请您对“招聘问卷中加入家长需求相关问题能提升人岗匹配效率”这一观点的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道接触招聘相关的调研问卷
招聘平台推送
企业官方公众号/社群
本地家长社群
朋友圈/社交平台转发
学校/家委会通知
其他渠道
您认为当前面向家长群体的招聘类问卷普遍存在哪些问题
题目设置脱离家长实际需求
问题过多、填写耗时太长
选项设置不全面，无法反映真实情况
隐私保护说明不足
问题逻辑跳转混乱
没有明显问题
其他
如果一份招聘问卷明确说明调研目的是为了开发适配家长需求的灵活岗位，您的填写意愿会如何变化
意愿大幅提升
意愿略有提升
没有变化
意愿有所下降
您有多大可能将一份设计合理、贴合家长需求的招聘调研推荐给身边有求职需求的家长朋友？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）
您认为优质的问卷设计对招聘方和求职者的价值体现在哪些方面
帮助招聘方更精准筛选适配人员
帮助求职者更高效匹配适合的岗位
减少双方的沟通成本
让家长群体的特殊需求被看见
提升招聘流程的整体体验
其他价值
您是否愿意在调研结束后，参与后续关于家长友好型岗位的深度访谈
对于面向家长群体的招聘调研，您还有哪些具体的建议或期待？