您所在企业的规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您在企业中所属的部门是？
人力资源部/企业文化部
市场/品牌部
战略/运营部
其他业务部门
管理层
您所在企业是否开展过企业文化相关的NPS调研？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展
从未开展过
计划近期开展
您认为企业文化NPS调研对企业发展的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在企业文化调研工作中，是否使用过交叉分析方法？
经常使用，是核心分析手段
偶尔使用，作为补充分析
听说过但未实际使用
完全不了解
您开展企业文化NPS调研时，通常会选取哪些维度进行交叉分析？
不同部门员工
不同司龄员工
不同职级员工
不同年龄段员工
不同办公区域/分公司员工
其他
您认为目前做企业文化NPS调研交叉分析时，最大的难点是什么？
数据维度梳理困难
分析工具操作复杂
难以提炼有效结论
缺乏标准化报告模板
解读结果难以落地
您对现有企业文化NPS调研交叉分析报告模板的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望一份合格的企业文化NPS调研交叉分析报告包含哪些核心模块？
调研背景与目标说明
样本结构说明
整体NPS得分展示
多维度交叉对比数据
核心问题归因分析
改进建议与落地路径
数据可视化图表
您更倾向于使用哪种工具完成交叉分析相关工作？
Excel/WPS表格
专业问卷分析平台
BI工具（如Tableau、Power BI）
SPSS等统计软件
人工手动整理
您认为掌握科学的交叉分析解读方法，对提升企业文化调研价值的作用有多大？（1分作用很小，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在解读企业文化NPS交叉分析结果时，通常会重点关注哪些内容？
不同群体的得分差异
低分值群体的共性特征
高分值群体的文化认同点
得分差异背后的深层原因
与往期调研结果的对比变化
您所在企业是否会根据NPS交叉分析的结果调整企业文化建设策略？
每次调研后都会针对性调整
会参考部分结论调整
很少根据结果调整
从未将结果用于策略调整
您认为标准化的交叉分析报告模板，能为您的工作提升多少效率？
提升10%以内
提升10%-30%
提升30%-50%
提升50%以上
您希望学习哪些关于企业文化NPS调研交叉分析的相关内容？
维度选取的方法技巧
数据清洗与处理流程
常用分析模型介绍
报告撰写逻辑框架
结论落地的实操方法
典型案例解读
您能接受的企业文化NPS调研交叉分析相关培训/资料的时长是？
30分钟以内的精简内容
1-2小时的系统讲解
半天的工作坊实操
无所谓，内容实用即可
您认为目前行业内关于企业文化NPS调研交叉分析的方法论普及程度如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在企业文化调研中，是否会将交叉分析结果同步给各业务部门负责人？
您在开展企业文化NPS调研、进行交叉分析或撰写报告的过程中，遇到过哪些具体的问题？欢迎举例说明。
对于企业文化NPS调研交叉分析报告模板与解读方法，您还有哪些其他的需求或建议？