您的年龄段属于
18岁以下
18-22岁
23-27岁
28岁及以上
您当前的身份是
在校学生（大专/本科）
在校研究生
应届毕业生
已工作1-3年
其他
您目前所在的城市层级是
一线城市
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
县城/乡镇
您在求职过程中最关注的核心因素有哪些
薪资水平
工作生活平衡
成长晋升空间
企业价值观匹配
办公环境氛围
福利保障
工作自由度
您能接受的首次就业税前月薪范围是
5000元以下
5000-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18000元以上
您通常通过哪些渠道获取招聘信息
综合类招聘平台
企业官方公众号/官网
社交媒体平台（小红书/抖音/B站等）
校园宣讲会/双选会
亲友/学长学姐内推
猎头推荐
请对以下招聘相关要素的重视程度打分（1分最不重视，5分最重视）：招聘流程的透明化程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对加班的接受程度是
完全不接受任何加班
仅接受偶尔紧急事项加班
接受合理范围内的加班且需有对应补偿
接受常态化加班以换取职业成长
以下哪些企业特质会提升您投递简历的意愿
不提倡996的企业文化
明确的导师带教机制
弹性工作制/远程办公选项
丰富的员工兴趣社群
有竞争力的年终奖/股权激励
支持副业发展
您在求职时是否会主动调研目标企业的雇主口碑
每次都会提前全面调研
遇到心仪企业才会调研
很少特意调研，仅看招聘页面信息
完全不会调研
您认为招聘环节中哪些体验会显著影响您对企业的好感度
HR反馈及时高效
面试流程简洁不拖沓
面试官专业且态度友好
无论是否录用都能收到明确反馈
面试安排灵活可协调时间
您理想的首份工作劳动合同期限是
1年及以内
2-3年
3年以上
无固定期限，看个人发展情况决定
您入职后最看重企业提供的哪些成长支持
系统化的新人培训
清晰的晋升路径标准
跨部门轮岗机会
外部学习/考证补贴
定期的一对一沟通反馈
请对“工作需要实现个人价值追求”这一观点的认同程度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为企业的社会责任感表现（如公益行动、环保举措、员工关怀等）优先选择该企业
一定会，是核心决策因素
会作为重要参考因素
影响不大，主要看薪资和岗位匹配度
完全不会考虑
您在求职过程中遇到过哪些让您反感的招聘行为
岗位信息与实际面试描述不符
面试时打探隐私问题（婚育计划等）
长时间不反馈面试结果
PUA式压薪
要求无偿完成方案/设计等测试任务
您对职业发展的长期规划更偏向于
在一个领域深耕成为专家
逐步走向管理岗位
积累经验后自主创业/做自由职业
没有明确规划，随遇而安
您向身边同年龄段朋友推荐自己心仪雇主的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
结合您自身的求职经历，您认为当前面向Z世代的招聘工作还有哪些可优化的方向？