您所在的企业目前开展员工离职调研的频率是？
从不开展
仅在员工离职时开展
每季度开展一次
每半年开展一次
每年及以上开展一次
您在企业中主要负责的工作模块是？
门店运营管理
人力资源/员工关系
数据/调研分析
区域管理
其他
您认为当前离职调研收集到的数据真实性整体如何？
非常真实，能准确反映离职原因
比较真实，存在少量偏差
一般，有较多敷衍或不实回答
不太真实，参考价值有限
完全不真实，数据基本无效
您在过往离职调研中遇到过哪些影响数据质量的问题？
受访者随意作答/乱选选项
代答、重复填写
受访者因顾虑隐瞒真实想法
问卷题目逻辑矛盾导致错答
填写时间过短的无效问卷
请您对当前离职调研中存在的作弊风险程度进行评分（1分表示风险极低，5分表示风险极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前是否针对离职调研采取了专门的防作弊措施？
有，且形成了完整机制
有零散措施，但未形成体系
正在规划相关措施
完全没有相关措施
不清楚
您认为在离职调研中设置防作弊机制的主要价值是什么？
提升离职原因分析的准确性
为门店管理优化提供可靠依据
降低无效调研的成本浪费
识别真实的员工诉求
其他
以下哪些防作弊手段您认为在连锁门店场景下适用性较强？
问卷题目随机排序
设置逻辑校验题/陷阱题
限制单设备/单IP填写次数
控制最短有效填写时长
填写过程行为异常监测
您认为题目随机排序对降低受访者互相抄袭答案的效果如何？
效果非常好
效果较好
效果一般
效果较差
完全没有效果
您认为设置最短填写时长来筛选无效问卷的合理阈值是？
30秒以内
30秒-1分钟
1-2分钟
2-3分钟
根据题量动态调整
如果在问卷中加入1-2道逻辑校验题（如“本题请选择‘非常同意’”），您认为会对受访者填写体验造成多大影响？
几乎无影响
轻微影响，可接受
有一定影响，可能引起反感
影响较大，会降低填写意愿
严重影响填写体验
请您对“限制单设备重复填写”这一手段在连锁门店场景下的有效性进行评分（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除技术手段外，以下哪些管理动作有助于提升离职调研的数据质量？
调研前向受访者明确保密承诺
由第三方独立开展调研
避免直属上级在场时填写
对异常数据进行回访核实
向门店管理者宣贯调研的客观性要求
您认为连锁门店场景下，防作弊机制设计最大的难点是什么？
门店人员流动性大，身份核验难
一线员工填写时间碎片化，容易误判为无效
过度防控会降低员工配合度
门店网络环境统一，IP限制易误伤
缺乏专业的技术工具支持
您所在企业是否出现过因调研数据失真导致管理决策误判的情况？
请您对当前企业离职调研数据对管理决策的支撑程度进行评分（1分表示完全无法支撑，5分表示支撑性很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些数据质量维度在离职调研中最为重要？
回答真实性
样本代表性
填写完整性
逻辑一致性
反馈时效性
如果引入智能防作弊系统自动识别无效问卷，您最担心的问题是？
误判真实有效问卷
系统成本过高
操作复杂增加工作量
数据安全与隐私问题
其他
您认为针对离职调研的防作弊机制，最适合的建设主体是？
总部人力资源部门统一搭建
各区域结合门店情况自主设置
联合外部专业调研机构设计
门店自行根据需求调整
总部与门店协同建设
请您对企业未来投入资源优化离职调研数据质量保障体系的必要性进行评分（1分表示完全没必要，5分表示非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您对连锁门店离职调研的防作弊机制建设还有哪些具体建议？