您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HR总监/CHO
人力资源数字化项目负责人
其他相关岗位
您所在企业开展人力资源相关调研的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
几乎不开展
您所在企业开展人力调研时，主要覆盖哪些场景？
员工满意度调研
招聘效果评估调研
培训需求调研
员工敬业度调研
薪酬福利调研
离职原因调研
组织氛围调研
其他场景
您所在企业是否使用过在线问卷开展人力资源相关调研？
是，长期使用
是，偶尔使用
曾经使用过，现在未使用
从未使用过
在选择在线问卷工具开展人力调研时，您最看重哪些核心功能？
题型丰富度适配人力调研场景
问卷逻辑跳转设置便捷性
数据实时统计与可视化能力
员工信息隐私安全保障
多渠道分发能力
自定义问卷品牌样式
跨部门协作编辑功能
数据导出与多系统对接能力
请您对目前使用的调研工具在问卷分发便捷性上的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前使用的调研工具在数据回收效率上的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展人力调研的问卷实施环节，您遇到过的最突出问题是？
员工填写意愿低、回收率不足
问卷题目设计不合理导致数据无效
分发渠道覆盖不全
填写过程卡顿、体验差
无法精准匹配调研目标人群
其他问题
您认为在线问卷相比传统纸质调研，在人力调研场景中的主要优势有哪些？
发放与回收效率更高
数据自动统计减少人工误差
可设置逻辑跳转提升填写体验
成本更低
便于跨地域员工参与
数据存储更安全便捷
优势不明显
完成问卷数据回收后，您所在企业通常采用什么方式开展问卷统计分析？
依靠问卷平台自带的分析功能直接生成报告
导出原始数据后用Excel等工具手动分析
使用专业数据分析软件（如SPSS、Python等）分析
委托第三方专业机构开展分析
基本不做深度分析，仅做简单数据汇总
请您对当前人力调研过程中的问卷统计分析效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在问卷统计分析环节，您认为目前存在的主要痛点有哪些？
数据清洗工作量大，无效样本多
缺乏专业的分析方法与模型
分析结果可视化程度低，难以直观呈现
无法有效挖掘数据背后的深层人力问题
分析报告产出周期长
数据无法和现有HR系统打通，难以联动分析
其他痛点
您是否有过因为问卷设计缺陷导致统计分析结果无法支撑人力决策的经历？
您认为一份高质量的人力调研在线问卷，需要具备哪些核心特征？
题目紧扣调研目标，无冗余问题
选项设置全面且互斥
逻辑清晰，填写时长合理
表述通俗易懂无歧义
符合员工隐私保护要求
便于后续数据统计与分析
您向其他人力资源同行推荐目前使用的在线问卷工具的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您所在企业未来1年在人力资源调研数字化方面的投入预算变化趋势是？
大幅增加
小幅增加
保持不变
小幅缩减
大幅缩减
暂不确定
未来您希望在线问卷工具针对人力调研场景新增哪些功能？
预置人力各场景专业问卷模板
AI辅助问卷题目设计与优化
智能化异常数据自动识别与清洗
适配人力场景的专属分析模型（如敬业度、满意度维度分析）
自动生成可直接用于决策的分析报告
与eHR、招聘、培训等系统的深度数据打通
员工填写激励功能
其他功能需求
您认为在线问卷的应用对提升人力资源管理决策科学性的帮助程度如何？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助较小
几乎没有帮助
关于人力资源调研中的在线问卷实施与统计分析工作，您还有哪些其他的经验、痛点或建议？欢迎分享。