您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中负责的工作板块是否涉及培训相关内容？
是，主要负责培训管理工作
是，部分参与培训组织工作
否，仅作为参训人员参与培训
否，暂未接触过企业培训相关工作
您所在企业开展内部培训的频率大概是？
每周至少1次
每月2-3次
每月1次
每季度1-2次
每年少于2次
从未开展过内部培训
您所在企业目前主要开展的培训类型有哪些？
新员工入职培训
岗位技能提升培训
管理能力培训
企业文化培训
合规安全培训
职业素养培训
外部行业交流培训
您认为企业现有培训内容与员工实际工作需求的匹配度如何？
非常匹配，能直接解决工作问题
比较匹配，大部分内容实用
一般，仅有少部分内容有用
不太匹配，内容与实际脱节
完全不匹配，没有实际价值
您所在企业开展培训前，通常会通过哪些方式收集员工需求？
发放线上调研问卷
部门负责人访谈收集
参考过往培训反馈
直接由管理层确定内容
随机询问部分员工意见
未做过需求收集
请您对所在企业现有培训的整体效果进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于参与哪种形式的企业培训？
线下集中面授
线上录播课程自主学习
线上直播互动培训
线下实操演练
导师带教一对一指导
外出参访交流学习
您每次愿意投入到单次企业培训中的时长是？
30分钟以内
30-60分钟
1-2小时
2小时以上
根据内容价值灵活调整
您认为影响企业培训参与积极性的主要因素有哪些？
培训内容枯燥实用性低
培训时间占用休息时间
培训形式单一缺乏互动
培训讲师水平不足
培训后没有配套落地支持
参与培训没有相关激励
工作太忙没时间参与
您所在企业是否会在培训结束后收集参训人员的反馈意见？
每次培训后都会收集
大部分培训后会收集
偶尔会收集
几乎不收集
从未收集过
您认为培训后通过哪些方式跟进能更好地巩固培训效果？
组织培训内容考核
安排实操任务练习
定期开展复盘交流
配套相关学习资料
将培训内容应用纳入绩效考核
建立学习社群答疑
您所在企业是否有固定的年度培训计划与预算？
有完善的年度计划和充足预算
有初步计划但预算不固定
临时按需安排，没有固定计划
几乎没有相关计划和预算
您是否了解科学设计调研问题的基本逻辑，知道问卷怎么做才能更精准地收集真实培训需求？
非常了解，有丰富的问卷设计经验
比较了解，能独立设计基础调研问卷
了解一点，需要参考模板调整
不太了解，很少接触问卷设计工作
您认为企业在搭建培训体系过程中，最需要提升的环节是？
培训需求精准调研
培训内容定制开发
培训形式创新优化
培训效果评估跟踪
内部讲师队伍建设
培训激励机制完善
您认为有效的培训对员工个人职业发展的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会将员工培训参与情况与晋升、评优等机制挂钩？
有明确的挂钩机制，严格执行
有相关规定，但执行不到位
仅作为参考因素，没有明确规则
完全没有关联
对于优化企业培训体系、提升培训效果，您还有哪些具体的建议？