您目前所在的K12教育机构类型是
公立中小学
民办中小学
课外辅导机构
国际学校
其他教育相关单位
您从事K12教育相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是
一线学科教师
班主任/德育教师
教研人员
教学管理岗
行政支持岗
请对您目前整体工作的敬业程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，最能影响您敬业度的核心因素是
薪酬福利水平
职业发展空间
工作负荷与压力
校园/机构文化氛围
学生成长带来的价值感
在日常教学工作中，哪些场景会显著提升您的工作投入感
学生成绩取得明显进步
获得家长的认可与配合
学校提供针对性的教学培训
同事之间协作顺畅
教学创新成果得到推广
哪些因素会降低您的工作敬业度
非教学类行政事务过多
薪酬回报与付出不匹配
职业晋升通道不清晰
家校沟通压力过大
教学自主权不足
请对您所在单位目前的教师需求响应机制满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否会定期收集教师关于工作优化的反馈
定期收集，且反馈会得到落地回应
定期收集，但很少有实际改进
偶尔收集，没有固定机制
从未收集过相关反馈
您向身边从事教育行业的朋友推荐来您所在单位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
请对您目前工作与个人生活的平衡程度打分（1分完全失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对K12教育从业者的敬业度调研，最需要重点覆盖哪些维度
教学工作支持度
职业成长支持
薪酬激励合理性
心理压力疏导支持
组织归属感建设
您认为合理的问卷设计应当控制在多长的填写时长内，才不会引起教师的抵触情绪
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上都可以接受
您更倾向于通过哪种形式参与敬业度相关调研
匿名线上问卷
小型线下座谈会
一对一深度访谈
定期书面反馈
请对您目前获得的教学资源支持（包括教具、教研资料、技术工具等）充足度打分（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望单位在提升教师敬业度方面优先推出哪些举措
优化薪酬绩效体系
减少非必要的行政考核
搭建清晰的教师成长路径
完善教师心理支持服务
赋予教师更多教学自主权
您是否清晰了解自己所在岗位的职业发展路径
非常清晰，有明确的成长规划
比较清晰，知道大致晋升方向
不太清晰，只有模糊的认知
完全不了解，没有相关指引
请对您和所在团队同事的协作融洽程度打分（1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作体验，您认为针对K12教师的敬业度调研还需要补充哪些方面的问题？
对于优化教师工作体验、提升团队敬业度，您还有哪些具体的建议？