您从事K12教育教学工作的年限是
1年及以下
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
请对您当前整体的工作敬业度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自身日常教学工作的投入程度如何
非常投入，愿意主动付出额外精力完成教学及相关工作
比较投入，能按要求完成本职工作
一般，仅完成分内的基本任务
投入度较低，时常有应付工作的情况
以下哪些因素会显著影响您的工作积极性
薪资福利待遇
学校的管理风格与文化氛围
学生的成长与正向反馈
职业晋升与发展空间
工作负荷与压力水平
同事间的协作支持
家长的理解与配合程度
您对当前学校提供的职业发展支持（培训、晋升通道等）的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常教学中，您主动探索新教学方法、优化课程设计的频率是
非常频繁，会持续学习并尝试创新
比较频繁，遇到合适的机会就会尝试
偶尔，仅在学校要求时进行调整
几乎不会，习惯沿用已有的成熟教学模式
您认为敬业度高的K12教师通常具备哪些典型行为表现
认真备课、对每个学生的学习情况负责
主动和家长沟通学生成长问题
积极参与学校组织的教研与培训活动
愿意在非工作时间处理学生相关的紧急问题
主动帮助新同事适应工作环境
持续提升自身的教学专业能力
您认为目前自身承受的工作压力水平如何（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难或挫折时，您通常的应对方式是
主动寻找解决方法，积极调整状态
和同事、领导沟通寻求支持
暂时搁置，等问题自然缓解
产生消极情绪，影响后续工作状态
您有多大可能会向身边正在求职的教师同行推荐您目前所在的学校/机构？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您对所在学校/机构的文化认同感如何
非常认同，与学校的教育理念高度契合
比较认同，认可学校大部分的理念与做法
一般，没有特别强烈的感受
不太认同，部分理念与自身想法存在冲突
您认为当前K12教师群体敬业度提升最需要哪些方面的支持
合理降低非教学类的事务性工作负担
建立更公平透明的绩效考核与激励机制
提供更多贴合教学实际的专业培训
完善教师的心理支持与压力疏导渠道
提升教师薪资待遇与福利保障
给予教师更多教学自主权
您对自己和学生、家长日常沟通的顺畅程度评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一学年里，您产生离职想法的频率是
从来没有
偶尔有过1-2次
有过3-5次
经常考虑离职
以下哪些场景会让您感受到强烈的职业价值感
看到学生取得明显的进步
收到学生和家长的真诚感谢
教学成果获得学校或行业的认可
成功帮助问题学生走出困境
自己的教学经验被同行借鉴和认可
您认为教师的工作态度对学生的学习成长影响程度如何
影响非常大，会直接影响学生的学习兴趣与价值观
影响比较大，对学生的学习状态有明显作用
影响一般，主要还是看学生自身
影响很小
您对当前学校的团队协作氛围满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经历，您对提升K12教师群体敬业度还有哪些具体的建议？