您是否曾在国际学校任职期间填写过员工离职相关调研问卷？
是，填写过完整问卷
是，但中途放弃未完成
否，从未收到过相关调研
若您曾接触过一页一题形式的调研，您对这种逐题展示的呈现方式的第一印象是？
界面清爽，注意力更集中
操作繁琐，翻页步骤较多
没有特别感觉，和普通问卷差异不大
从未接触过该形式
请您对一页一题式问卷的视觉舒适度进行评分（1分非常不舒适，5分非常舒适）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题设计对填写专注度的提升效果如何？
提升效果非常明显
有一定提升效果
几乎没有提升
反而会降低专注度
在填写离职调研时，以下哪些因素最容易导致您中途放弃？（可多选）
问卷题目总数量过多
单页题目堆砌过于密集
问题涉及敏感隐私不愿回答
翻页加载速度过慢
题目表述模糊难以理解
填写中途被其他事务打断
您认为一页一题模式相比传统多题同页模式，在降低填写疲劳感方面表现如何？
能显著降低疲劳感
能轻微缓解疲劳
没有明显差别
会增加疲劳感
请您评价一页一题式问卷的操作便捷程度（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若离职调研采用一页一题形式，您认为每道题之间的翻页等待时间控制在多久以内最容易接受？
1秒以内，无明显卡顿
1-3秒，可以接受短暂加载
3-5秒，勉强可以等待
超过5秒就会产生放弃念头
您认为一页一题设计中，哪些辅助功能能够有效提升您的完成意愿？（可多选）
实时显示填写进度条
支持随时返回修改上一题答案
题目配有关联性的简洁图示
自动保存已填写内容
单题作答后即时给出正向反馈
不需要任何额外功能
您更能接受一页一题式离职调研的总题量在什么范围？
10题以内，快速完成
10-20题，内容适中
20-30题，信息全面可接受
超过30题就不愿完成
您认为一页一题形式对问题理解准确度的帮助程度如何？（1分完全没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在离职调研场景下，您认为一页一题设计是否更有利于您表达真实的离职想法？
是，逐题作答更能静下心梳理真实想法
差别不大，是否真实表达和问卷形式无关
否，逐题展示反而会增加心理防备
您认为当前一页一题式问卷普遍存在哪些影响完成率的问题？（可多选）
翻页操作过于频繁
无法快速预览全卷题目，缺乏掌控感
移动端适配不佳，操作卡顿
进度提示不清晰，不知道还要答多久
题目跳转逻辑生硬，体验不流畅
没有遇到过明显问题
如果离职调研采用一页一题+进度提示的组合设计，您的完成意愿会如何变化？
会明显提升完成意愿
会有小幅提升
不会有明显变化
反而会降低完成意愿
请您对一页一题式离职调研的整体填写体验进行综合评分（1分体验极差，5分体验极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在国际学校离职调研场景中，一页一题设计最适合应用在哪类问题上？
个人离职原因类敏感问题
工作满意度评分类问题
学校管理改进建议类开放问题
个人基本信息类简单问题
所有类型问题都适用
除了问卷呈现形式外，以下哪些措施能够有效提升国际学校离职调研的完成率？（可多选）
明确承诺问卷匿名且数据保密
控制整体填写时长在10分钟以内
调研结束后提供小礼品或感谢激励
由信任的第三方机构发起调研
及时向离职员工反馈调研改进结果
选择离职面谈前的合适时间推送问卷
关于优化一页一题式离职调研设计、提升问卷完成率，您还有哪些具体的建议或想法？