您是否有过填写员工离职调研问卷的经历？
有，且完整提交过
有，但中途放弃未提交
从未填写过
若离职调研采用一页一题的逐题展示形式，您更愿意花多长时间完成填写？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8分钟以上也可以接受
您认为一页一题的展示形式对降低填写视觉疲劳的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在填写一页一题形式的问卷时，您最在意以下哪个体验细节？
单题加载速度
题目表述简洁度
选项设置合理性
前后题逻辑连贯性
进度提示清晰度
您认为传统多题同页的离职调研容易导致中途放弃的主要原因有哪些？
页面信息太密集，看着有压力
题目太多一眼望不到头
担心填错无法修改
手机端显示不友好
问题涉及隐私，同页展示缺乏安全感
当您填写一页一题的问卷时，清晰的进度条提示是否会提升您完成全部题目的意愿？
会，能明确知道剩余题量，更有动力完成
一般，有没有进度条影响不大
不会，进度条反而会让我因为题多产生焦虑
结合书店行业人员的工作节奏，您认为一页一题的轻量化设计对提升调研完成率的作用有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在书店离职调研中，您认为哪些类型的题目适合用一页一题单独呈现？
离职核心原因题
个人主观感受评价题
开放性建议题
基础信息选择题
敏感类反馈题
若一页一题模式下每道题配有简洁的过渡提示，您觉得这对填写体验的提升效果如何？
提升明显，感觉更流畅自然
略有提升，不影响整体完成意愿
没有提升，属于多余设计
您通常更愿意在什么设备上填写一页一题形式的调研问卷？
您认为哪些优化方式能够进一步提升一页一题离职调研的完成率？
控制总题量，缩短填写时长
题目语言口语化，避免官方生硬表述
支持随时断点续填
单题选项控制在5个以内
提交后提供小奖励或感谢反馈
您对一页一题模式下题目自动翻页、无需手动点击“下一页”的接受程度如何？（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在一页一题的离职调研中遇到需要输入较多文字的开放题，您通常会怎么做？
认真填写真实想法
简单写几个字应付
直接跳过
遇到就直接退出问卷
您认为书店离职调研采用一页一题设计时，总题量设置在多少范围内最合适？
10题以内
10-15题
15-20题
20题以上
在您看来，一页一题形式相比传统问卷形式，具备哪些优势？
注意力更集中，不容易看错题目
手机端填写体验更好
答题过程更有节奏感
减少漏题情况
心理压力更小
若一页一题调研中出现与您实际情况不符的题目，您是否希望支持“跳过”或“不适用”选项？
非常希望，能避免被迫选不符合的答案
无所谓，不影响填写
不希望，尽量保证题目都和填写人相关
您认为合理的单题作答时长设计（如单题平均10秒以内）对一页一题调研完成率的影响程度如何？（1分完全没影响，5分影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得在一页一题的离职调研开头设置1-2道简单易答的热身题，是否有助于提升后续作答的配合度？
有帮助，能快速进入填写状态
帮助不大，热身题可有可无
没帮助，反而增加题量负担
以下哪些问题设置容易让您在填写一页一题问卷时产生中途退出的想法？
问题表述模糊，看不懂意思
选项重复或没有符合我的答案
涉及过多隐私信息
题目逻辑跳转混乱
连续出现多道需要大段打字的题目
结合您的填写体验，您对基于一页一题的书店离职调研完成率优化还有哪些具体建议？