您目前所在的领域与动漫应届生培养/招聘的关联程度是？
高校动漫专业教师
动漫企业HR/招聘负责人
动漫项目制作人/部门主管
动漫行业从业者
动漫专业应届毕业生
其他相关领域人员
您认为当前动漫应届生进入行业时，最核心的能力短板通常出现在哪个方面？
专业软件操作不熟练
项目实战经验不足
艺术审美与原创能力薄弱
团队协作与沟通能力不足
行业流程规范不了解
职业稳定性与抗压能力较弱
在构建动漫应届生考核测评指标时，您认为以下哪些专业基础能力应作为重点考察项？
原画/分镜/角色设计能力
二维/三维动画制作能力
后期剪辑与特效能力
剧本创作与叙事能力
色彩、构图与审美表达能力
主流制作软件操作能力
请您对“美术基础与视觉表达能力”在动漫应届生综合测评中的重要程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“软件操作与技术应用能力”在动漫应届生综合测评中的重要程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“创意策划与原创设计能力”在动漫应届生综合测评中的重要程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“项目执行与团队协作能力”在动漫应届生综合测评中的重要程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“职业素养与岗位适配能力”在动漫应届生综合测评中的重要程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在测评动漫应届生岗位适配度时，以下哪些实践经历最具参考价值？
企业实习经历
完整商业项目参与经历
毕业设计/个人作品集
学科竞赛获奖经历
校园社团创作项目
自主发布的公开作品
您认为评价动漫应届生作品水平时，最应优先关注哪一项？
完成度与技术规范
创意与个人风格
市场匹配度与应用价值
团队协作中的角色贡献
作品逻辑与叙事完整性
您更认可哪种测评方式用于考察动漫应届生的真实能力？
作品集评审
现场实操测试
结构化面试
试用期任务观察
笔试+实操+面试综合评估
在动漫应届生入职前的能力测评中，您认为需要重点观察的职业素养包括哪些？
责任心与执行力
沟通表达能力
时间管理能力
抗压能力
持续学习能力
版权意识与职业伦理
您认为当前高校对动漫专业学生的培养，与企业实际岗位要求之间的匹配度如何？
您认为动漫应届生在求职时最需要补强的能力模块有哪些？
商业化设计思维
标准化生产流程认知
跨部门协作能力
作品包装与自我展示能力
行业前沿技术学习能力
岗位方向细分能力
如果建立一套标准化的动漫应届生能力测评体系，您认为对企业招聘的帮助程度如何？
您认为该测评体系最适合应用在哪个环节？
校园招聘初筛
实习转正评估
毕业能力达标考核
校企联合人才选拔
岗位培训前能力诊断
您认为一套科学的动漫应届生考核测评指标体系，应包含哪些一级维度？
专业知识
技术技能
创新能力
实践经验
职业素养
发展潜力
请您对“发展潜力与学习成长能力”在动漫应届生长期表现预测中的重要程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为测评结果是否应作为动漫应届生岗位分配和培养路径设计的重要依据？
对于构建动漫应届生考核测评指标体系，您还有哪些补充建议或认为需要重点关注的内容？