您目前所在的岗位类型更接近以下哪一类？
企业HR/招聘负责人
业务部门管理者
招聘平台/猎头从业者
创业团队负责人
其他相关岗位
您所在组织的人员规模属于以下哪个范围？
20人以下
20-100人
101-500人
501-2000人
2000人以上
在招聘工作中，您通常会针对哪些对象开展用户调研？
候选人
在职员工
用人部门负责人
新入职员工
离职员工
您开展招聘相关用户调研的频率通常是？
每周至少1次
每月1-3次
每季度1-2次
半年及以上1次
几乎不开展
您开展招聘用户调研时，最常关注哪些核心问题？
候选人投递意愿
面试流程体验
offer接受原因
岗位吸引力评价
招聘渠道有效性
如果借助问卷工具开展招聘用户调研，您最看重哪些功能？
模板丰富，可快速上手
题目逻辑跳转灵活
数据统计清晰直观
支持多渠道分发
问卷界面专业美观
请对您目前使用的调研工具在招聘场景中的易用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计招聘用户调研问卷时，您通常会优先从哪个环节开始？
明确调研目标
选择目标人群
设计题目结构
确定发放渠道
分析回收数据
您认为在招聘场景中，以下哪些题目类型最有实用价值？
您更倾向于通过哪种渠道发放招聘相关的调研问卷？
微信/企业微信
邮件
招聘平台站内消息
面试结束后现场扫码
短信链接
您认为一份招聘用户调研问卷的理想题量大约是多少？
5题以内
6-10题
11-20题
21-30题
视调研目标灵活调整
在您看来，影响招聘用户调研回收率的主要因素有哪些？
问卷太长
题目表达不清晰
受访者缺乏动力
发放时机不合适
渠道触达率低
您认为招聘用户调研对优化招聘流程的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过招聘用户调研获得哪些方面的改进依据？
优化JD描述
缩短招聘周期
提升候选人体验
提高offer转化率
完善面试官协作流程
如果有一款工具能帮助您高效完成招聘用户调研，您向同行推荐它的可能性有多大？（0-10分）
您认为高效开展用户调研还需要哪些配套支持？
行业案例参考
题目设计指导
自动生成分析报告
样本定向投放
多人协作编辑
您所在团队目前是否有固定的招聘体验反馈机制？
有，且持续执行
有，但执行不规律
正在搭建中
暂时没有
不清楚
您对“问卷题目简洁、重点明确”这一要求的重视程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您使用过问卷网开展相关调研，欢迎分享您最认可的一个功能或使用场景。