您所在的企业是否使用问卷星开展企业文化心理测评相关工作？
是，已常态化使用
是，偶尔使用
暂未使用，但有相关计划
从未使用，也无相关计划
您在企业文化心理测评工作中主要承担的角色是？
测评组织者/HR
部门管理者
普通参与员工
技术支持人员
其他
在组织企业文化心理测评时，您通常会使用问卷星的哪些核心功能？
问卷发布与分发
答题数据实时统计
答题记录留存管理
查看已填答卷详情
测评报告自动生成
异常答卷识别
您认为在企业文化心理测评场景中，便捷的查看已填功能对整体测评工作的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您使用问卷星查看已填答卷的频率大概是？
每次测评后都会查看
大部分测评后会查看
偶尔需要时才查看
几乎从未使用过该功能
您通常会在哪些场景下需要调取企业文化心理测评的答题记录？
核对员工参与完成情况
复盘测评题目设计合理性
跟进异常作答员工情况
形成阶段性测评分析报告
应对内部审计或合规检查
其他
您在使用查看已填功能时，最关注哪些维度的信息？
员工个人基本信息匹配度
答题完成时长
各维度得分情况
是否存在漏答、乱答情况
作答时间节点
历史测评对比数据
您是否遇到过因答题记录查询不便影响企业文化心理测评工作推进的情况？
您认为当前问卷星查看已填功能存在哪些不足？
筛选条件不够灵活
批量导出操作繁琐
答卷内容展示不直观
权限设置不够精细
历史记录留存时长有限
跨期数据对比困难
暂未发现明显不足
您认为清晰可追溯的答题记录对提升企业文化心理测评结果可信度的作用有多大？（1分=几乎无作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会通过回溯答题记录来优化后续企业文化心理测评的题目设计？
会，定期开展复盘优化
偶尔会参考调整
从未做过相关优化
不清楚相关情况
您希望问卷星针对企业文化心理测评场景，在答题记录管理方面增加哪些功能？
按部门/岗位标签批量归类已填答卷
自动标记异常作答记录
支持多期测评记录纵向对比
一键生成个体测评结果反馈
精细化的查看权限分级设置
答题记录云端长期安全存储
您认为查看已填功能的操作复杂度，是否会影响一线HR组织企业文化心理测评的工作效率？
您向其他企业HR推荐使用问卷星答题记录相关功能开展企业文化心理测评的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您所在企业对企业文化心理测评的答题记录数据安全等级要求是？
极高，需严格保密仅授权人员可查看
较高，仅限HR部门内部查阅
一般，部门管理者可查看所辖员工结果
较低，可在企业内部适当公开
在调取已填答卷时，您遇到过哪些数据安全相关的顾虑？
担心员工隐私信息泄露
担心答题记录被随意篡改
担心权限外人员可查看敏感结果
担心数据丢失无法找回
暂未遇到相关顾虑
您对当前问卷星答题记录的数据安全保障能力满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受在符合数据安全规范的前提下，通过查看已填答卷为员工提供个性化的企业文化适配建议？
非常支持，认为很有价值
比较支持，注意隐私保护即可
中立，无所谓
不太支持，担心引起员工反感
坚决反对
关于问卷星答题记录与查看已填功能在企业文化心理测评中的更好应用，您还有哪些其他建议或意见？