您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业开展培训效果评估的频率
每次培训后都评估
每季度统一评估
每半年评估一次
每年评估一次
很少开展评估
您所在企业常用的问卷发放渠道有哪些
企业内部OA系统
邮件推送
企业微信/钉钉群
培训现场扫码
第三方调研平台
其他
您认为当前问卷发放过程中最大的痛点是什么
员工填写回收率低
填写数据真实性不足
题目设计不合理
发放时机不恰当
渠道触达率低
请对您所在企业当前问卷发放的整体效率进行评分（1-5分，1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业培训问卷的平均回收率大约是多少
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
为提升问卷回收率，您所在企业采取过哪些措施
设置填写小礼品
发送填写提醒
简化问卷长度
部门负责人督促
将填写纳入培训考核
未采取过相关措施
您所在企业对回收的问卷数据进行分析的频率
每次回收后立即分析
积累一定量后集中分析
季度/年度汇总分析
很少进行系统分析
几乎不分析
您所在企业分析问卷数据时常用的方法有哪些
基础描述性统计（均值、占比等）
交叉维度分析
趋势对比分析
文本内容语义分析
专业统计模型分析
仅做简单汇总
请对您所在企业从问卷数据中提炼有效洞察的能力进行评分（1-5分，1分很弱，5分很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前数据转化为业务洞察过程中最主要的障碍是什么
数据维度不全
分析工具/能力不足
数据与业务场景脱节
缺乏标准化分析框架
分析结果难以落地
有效的问卷数据洞察通常会应用在哪些方面
优化培训课程内容
调整培训形式与节奏
识别员工能力短板
完善培训体系设计
评估培训投入产出比
其他
您所在企业是否会根据问卷分析结果调整后续的问卷发放策略
每次都会调整
大部分时候会调整
偶尔调整
几乎不调整
从未调整过
您认为优质的企业培训问卷设计应包含哪些核心要素
题目紧扣培训目标
题量适中便于填写
选项设置清晰无歧义
包含可量化评分题
设置开放题收集建议
逻辑跳转符合填写场景
您所在企业是否建立了标准化的培训问卷发放与分析流程
有完善的标准化流程
有初步流程但执行不严格
正在搭建相关流程
没有相关流程
请对问卷数据洞察对您所在企业培训工作改进的实际价值进行评分（1-5分，1分价值很低，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来企业培训问卷发放与分析的优化方向有哪些
实现发放流程自动化
引入AI辅助数据分析
建立数据洞察共享机制
打通问卷数据与人才管理系统
提升问卷的个性化适配度
其他
您在企业培训问卷发放、数据解读或洞察落地过程中，有哪些经验或痛点希望分享？