您目前的工作身份是
便利店在职员工
便利店已离职员工
便利店门店管理者
人力资源调研从业者
其他相关人员
您认为便利店员工产生离职想法的常见原因有哪些
薪资待遇偏低
工作强度过大
排班灵活性不足
职业晋升空间有限
同事或门店管理氛围不佳
个人职业规划调整
请您对当前便利店行业员工离职率的整体水平进行评分（1分代表离职率极低，5分代表离职率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择在线调研工具时，最看重的因素有哪些
样本代表性强
数据回收效率高
操作便捷易上手
数据安全有保障
服务费用合理
可提供定制化分析支持
您此前是否听说过腾讯问卷这一调研工具
非常熟悉，多次使用
听说过，但未实际使用
完全没听说过
若使用腾讯问卷开展便利店离职调研，您对其样本服务匹配精准度的预期打分为（1分代表预期很低，5分代表预期很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为腾讯问卷在离职类调研场景中，具备哪些潜在优势
用户覆盖范围广
样本属性标签丰富
问卷逻辑设置灵活
数据统计分析功能完善
支持多渠道分发触达
品牌可信度高
如果您需要开展便利店员工离职相关调研，是否会优先考虑选用腾讯问卷的样本服务
一定会优先考虑
会对比其他工具后决定
暂时不会考虑
不确定
您认为使用在线问卷开展便利店离职调研时，可能遇到的问题有哪些
样本填写真实性不足
目标群体触达难度大
问卷回收率偏低
无效样本占比过高
调研成本超出预算
数据结果难以落地应用
您认为专业的样本服务对提升离职调研结果有效性的重要程度为（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道接收离职相关的调研问卷
微信等社交平台推送
门店内部工作群通知
短信链接邀请
线下扫码填写
邮件邀请
您认为一份合格的便利店离职调研问卷，需要重点覆盖哪些维度的内容
在职期间薪酬满意度
工作环境与氛围评价
管理方式认可度
离职核心动因
后续职业发展方向
对门店改进的建议
您是否愿意为高质量的调研样本服务支付相应费用
愿意，只要数据质量可靠
视费用标准而定
不愿意，更倾向免费渠道
您对腾讯问卷样本服务在便利店行业调研场景中的应用前景打分为（1分代表非常不看好，5分代表非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为腾讯问卷若要更好服务于便利店离职调研场景，需要优化哪些方面
增加便利店行业专属样本标签
简化样本服务采购流程
提供离职调研专属问卷模板
配套更深度的行业数据分析报告
降低中小门店的使用成本
提升样本回收的响应速度
您所在的企业/门店过去开展员工离职调研的频率大概是
每季度一次
每半年一次
每年一次
员工离职时随机开展
从未开展过
对于在线问卷工具在便利店离职调研中的应用，您还有哪些其他的看法或建议？