您所在课后托管机构的运营规模属于以下哪一类？
小型机构（员工人数10人及以下）
中型机构（员工人数11-50人）
大型机构（员工人数51-200人）
连锁品牌机构（员工人数200人以上）
您在机构中负责的工作板块是？
机构负责人/校长
人力资源管理
教务运营管理
一线托管教师
其他行政支持岗位
您所在机构过去12个月内的托管教师离职率大约在什么范围？
10%及以下
11%-30%
31%-50%
50%以上
暂未统计过相关数据
您所在机构通常会在什么节点开展员工离职相关调研？
员工提交离职申请时的离职面谈调研
员工离职后1-3个月的回访调研
每季度/年度定期的在职人员离职倾向调研
出现批量离职情况后的专项原因调研
暂未开展过相关调研
您之前是否使用过腾讯问卷开展过相关调研工作？
经常使用，是机构主要的调研工具
偶尔使用，用于部分简单调研场景
听说过但未实际使用过
完全不了解该工具
在开展课后托管离职调研时，您认为核心需要收集哪些维度的信息？
离职核心原因（薪酬、工作强度、职业发展等）
在职员工的工作满意度与留任意愿
离职员工对机构管理的改进建议
同区域托管行业的人员流动共性特征
离职员工的后续就业方向
您选择离职调研工具时，最看重以下哪些功能特性？
问卷题目逻辑跳转设置灵活度
数据统计与可视化分析能力
受访者信息匿名保护功能
问卷分发渠道的便捷性
问卷模板的行业适配性
数据导出与报告生成效率
您是否了解调研工具配套的定向样本推送服务？
非常了解，曾使用过相关服务
有一定了解，但未实际使用过
听说过但不清楚具体服务内容
完全不了解这类服务
请您对腾讯问卷在题目编辑操作便捷性上的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对腾讯问卷在数据回收稳定性上的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用在线工具开展离职调研，您通常会通过哪些渠道分发问卷？
机构内部工作群定向推送
单独私信发送给离职员工
委托第三方样本服务匹配目标受访者
在行业交流社群中发布
通过机构公众号等官方渠道发布
您认为在课后托管行业的离职调研中，使用专业在线问卷工具相比传统纸质或面对面访谈，最突出的优势是什么？
更能保护受访者隐私，获取真实反馈
节省数据整理与分析的时间成本
可以覆盖更多离职后无法联系的员工
能够自动生成多维度分析报告
降低调研开展的人力成本
您在过往开展离职调研时，遇到过哪些常见问题？
离职员工配合度低，问卷回收率差
受访者顾虑隐私，回答内容不够真实
回收数据零散，难以系统分析原因
样本量不足，无法反映整体离职规律
问卷题目设计不合理，遗漏关键信息
如果调研工具提供课后托管行业专属的离职调研模板，您的使用意愿是？
非常愿意，会直接参考或使用
比较愿意，会根据机构情况调整后使用
一般，会作为参考但更倾向自行设计
不愿意，更习惯自主设计问卷内容
您认为优质的离职调研样本服务需要满足哪些标准？
样本精准匹配课后托管行业从业者身份
样本填写真实性可核验
样本回收时效符合调研周期要求
样本数据严格保密不对外泄露
样本服务收费合理透明
您所在机构每年在调研工具及相关样本服务上的预算大约是多少？
无专门预算，优先使用免费功能
1000元及以下
1001-5000元
5001-20000元
20000元以上
请您对腾讯问卷的免费功能覆盖满足度进行评分（1分完全无法满足，5分完全可以满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为腾讯问卷在课后托管离职调研场景中，还需要补充哪些功能或服务？
更多教育服务行业的专属问卷模板
针对离职员工的定向样本触达服务
离职原因智能归因分析功能
对接机构内部人事系统的数据打通能力
离职风险预警的相关分析模型
未来1年内，您所在机构使用专业在线问卷工具开展员工离职相关调研的可能性有多大？
一定会使用
大概率会使用
不确定，视实际需求决定
大概率不会使用
完全不会考虑使用
对于课后托管机构开展离职调研，您还有哪些工具使用或样本服务选择方面的建议？