您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前在健身机构的岗位类型是？
健身教练
会籍顾问
门店运营管理
后勤行政支持
其他岗位
您认为导致健身行业从业者离职的主要因素有哪些？
薪酬待遇不符合预期
工作强度过大休息不足
职业发展空间有限
团队管理氛围不佳
客户维护压力过大
行业稳定性不足
其他因素
请您对目前所在健身机构的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的健身机构是否开展过员工离职原因相关的调研？
您认为健身行业开展离职调研可以采用哪些高效的线上调研工具？
专业在线问卷平台
企业内部OA系统
社交平台问卷小程序
第三方调研机构服务
其他渠道
您之前是否使用过腾讯问卷参与过相关调研？
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没听说过
如果使用腾讯问卷开展健身离职调研，您认为其样本服务具备哪些优势？
样本覆盖人群广泛精准
数据回收效率高
问卷功能设置灵活便捷
数据安全保密性强
样本质量高代表性强
成本可控性价比高
其他优势
您认为在健身离职调研中，样本服务最核心的考量因素是？
样本匹配度
数据真实性
回收时效性
服务成本
数据合规性
请您对腾讯问卷样本服务在健身行业调研场景中的适配度进行评分（1分完全不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用腾讯问卷开展健身离职调研时，在样本筛选环节需要重点设置哪些维度？
从业岗位类型
从业年限
所在城市级别
过往离职经历
所在机构规模
其他维度
您认为健身离职调研的样本量设置在哪个区间较为合理？
100份以内
100-300份
300-500份
500-1000份
1000份以上
您是否愿意向健身行业的人力资源从业者推荐使用腾讯问卷开展员工相关调研？
您认为当前健身行业离职调研普遍存在哪些问题？
样本代表性不足
问卷设计不合理
员工填写意愿低
数据真实性难以保障
调研结果未得到有效应用
其他问题
请您对专业问卷平台的样本服务在健身行业人力资源调研中的应用价值进行评分（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了离职调研外，您认为腾讯问卷还可以应用在健身机构的哪些人力资源管理场景中？
员工满意度调研
招聘需求调研
培训效果评估
客户服务满意度调研
员工敬业度调研
其他场景
如果您所在机构计划开展离职调研，您倾向于选择哪种调研服务模式？
自主使用问卷平台设计发放
采购平台的样本服务定向回收
委托第三方调研机构全流程执行
内部线下访谈调研
其他模式
请您对健身行业未来使用线上问卷工具开展人力资源相关调研的普及程度进行预测评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化健身行业离职调研的样本选择与数据应用，您还有哪些其他建议？